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企业用了已超过退休年龄的职工,在上班途中猝死,企业该负什么责任?
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第1个回答 2014-02-08
1、雇用已超过退休年龄的职工,发生事故伤害的,目前,全国只有上海规定可以按照工伤保险待遇进行赔偿。但是,有的其他地区的法院,也会判决雇主参照工伤保险待遇进行赔偿。
2、所以,建议先以劳动争议为由申请劳动仲裁(这样不用支付诉讼费)。如果劳动仲裁委员会不受理,那么,再向法院以民事侵权为由起诉。诉讼请求,一般参考工亡人员的待遇进行索赔。
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超龄员工
上下班
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,公司
承担
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劳动者在工作过程中伤亡是否应认定为工伤_百度知 ...
答:
第二、如果该受伤的劳动者虽已达到法定
退休年龄
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基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病的,用人单位应依法承担工伤保险
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...出车祸死亡,能算工伤死亡吗?单位能
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答:
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超过退休年龄
未与企业签订劳动合同
上班途中
交通事故身亡
,企业该
如何赔 ...
答:
超过退休年龄
再工作,与
企业
形成的是劳务关系。
上班途中
遇交通事故身亡,无法认定为工伤,可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定,主张相应的人身损害赔偿:第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度
职工
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超过
60岁在下班
途中
遇车祸造成死亡
公司
要赔偿吗?
答:
需要赔偿,员工在下班后途中车祸身亡的算工伤,工人
在上下班途中
发生意外的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要
责任
。法律分析员工在下班后车祸死亡属于工伤范畴。
职工
有下列情形之一的,应当认定为...
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