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职工福利费计提基数
福利费计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
福利费
是
计提
工资
14%
还是实发工资
答:
计提的工资。根据查询爱问知识人显示,职工福利费是指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
其计提比例可以根据职工的工资总额的百分之14来计算
,但需要注意的是,职工福利费的计提基数是计提的工资总额,而不是实际发放的工资总额。
企业所得税
福利费基数
答:
计提福利费的基数是“应付职工薪酬”实际发生额为基数
。第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额
14%
的部分,准予扣除。参考资料:http://hi.baidu.com/wengmaozhong/blog/item/0a12908fe59afef9513d92e8.html
职工福利费
计税
基数
是什么
答:
福利费提取的基数应当是工资总额
,工资总额计算口径包括:工资、奖金、津贴、补贴等各类工资性费用,与计税工资无关.计税工资一词是税务处理上的概念,是指在汇算清交企业所得税时,
按
工资总额
14
计提职工福利费
答:
法律主观:职工福利费计提比例一般是14%
。福利费计提基数是职工的应付
工资总额
,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。法律客观:《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是...
职工福利费
的
计提基数
是实发工资还是应发工资
答:
职工福利费的计提基数是实发
工资总额
的,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。根据2007年1月1日开始执行的新《企业财务通则》规定,职工福利费不再计提,而是把发生的福利费用直接计入相关成本费用科目中。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出...
职工福利费
如何确定计算
基数
答:
是按计提的“应付工资”总额计算提取福利费。也就是扣除五险一金前的工资。包括各种津贴、加班工资、奖金等。分析如下:1、根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额
14%
的部分,准予扣除。企业计算职工福利费时的工资薪金总额,是指企业在每一纳税...
职工福利费
的
计提基数
答:
法律分析:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额
14%
的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《企业所得税实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是...
新会计准则里关于
福利费计提
是怎么规定的?
答:
目前我国企业每期应当按照
工资总额的14%
计算确定职工福利费,并按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说,6个人应该分别计提的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
职工福利费
包括哪些
答:
综上所述,职工福利费按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上如支付的合法员工薪酬,乘以规定的比率如应付福利费全国规定的都是工资的
14%
,按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。【法律依据】:《中华人民共和国...
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