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    • 福利费是计提工资14%还是实发工资

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    推荐答案   2024-01-18
    计提的工资。根据查询爱问知识人显示，职工福利费是指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，其计提比例可以根据职工的工资总额的百分之14来计算，但需要注意的是，职工福利费的计提基数是计提的工资总额，而不是实际发放的工资总额。
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    福利费是计提工资14%还是实发工资答：计提的工资。根据查询爱问知识人显示，职工福利费是指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，其计提比例可以根据职工的工资总额的百分之14来计算，但需要注意的是，职工福利费的计提基数是计提的工资总额，而不是实际发放的工资总额。
    福利费是计提工资14%还是实发工资答：该费用是计提工资14%。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指全体员工的工资薪金，而不是个人的实发工资。是为了防止企业为了避税而过度计提福利费。
    ...工资的14%。这里的工资指工资计提数?还是工资实发数?答：不是实发数，是应发数；自2008年起，福利费不再计提，改在管理费用中直接据实列支，总额不超过工资总额的14％。
    福利费计提标准是多少答：企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、...
    企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费答：答案：企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费。解释：1. 企业对职工福利费的计提是基于国家相关法规和企业内部规定的。按照工资总额的14%计提职工福利费是一种常见的做法，旨在确保员工的福利待遇，并维持企业与员工之间的良好关系。2. 职工福利费是企业为员工提供的除工资外的额外福利，可能包括各种补贴...
    工资福利费计提比例是怎样的答：工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下：1、职工医药...
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