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企业计提职工福利费的比例
福利费计提比例
是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
职工福利费计提比例
答:
职工福利费计提比例为百分之十四
。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员...
计提职工福利费
怎么算
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
计提福利费比例
会计分录计提福利费比例
答:
1、职工福利费的计提比例:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。2、 根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的...
企业职工福利费的计提比例
是多少
答:
职工福利费的计提比例,企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。《工资...
职工福利费计提比例
答:
职工福利费的计提比例
在不同的
企业
类型和地区可能有所不同。一般情况下,职工福利费的计提比例会根据
公司
所在的行业和当地的政策法规进行调整。在许多企业中,职工福利费的计提通常采用一定比例来
提取员工
工资总额的14%左右。这个比例可能会根据企业的具体情况和当地政策法规进行调整。具体来说,职工福利费的...
工资
福利费计提比例
是怎样的
答:
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下:1、职工医药...
职工福利费计提比例
答:
职工福利费的计提比例
,通常是根据
企业
所在的行业和地区有所不同。一般来说,大多数企业按照工资总额的一定
比例计提职工福利费
,具体的计提比例在各地区和各行业之间存在一定的差异。具体来说,国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中,对职工福利费的列支范围作了明确规定。职工福利...
福利费计提
标准是多少
答:
职工福利费的计提
基数是实发工资还是应发工资准则没有规定,实务中有的
企业
相应不作计提,计提的从税收合规的角度考虑,一般会按应发工资的口径乘以2%
的比例计提
。企业拨缴的职工工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。此处工资薪金,定义...
职工福利费计提比例
答:
职工福利费计提比例的具体数值取决于
企业
的政策和经济状况。一般来说,职工福利费计提比例是企业根据国家规定,按照职工工资总额的一定
比例提取
的,用于职工福利方面的支出。这个比例通常在14%以内。具体来说,企业可以根据自身的实际情况,在国家规定
的比例
范围内,自主确定
职工福利费的计提比例
。企业经济效益好...
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