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职工日工资收入如何计算
职工日工资如何计算
答:
日工资=月工资收入÷月计薪天数
。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动法
如何计算日工资
答:
通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数
;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
员工日工资计算
公式
答:
法律主观:日工资的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资的总额是劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴和其他收入组成。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ...
实行月薪制的劳动者 在支付加班工资时 其
日工资
应
如何计算
答:
法律分析:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳...
正式工
工资怎么算
答:
根据日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75)计算出转正后与转正前的日工资
。月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。工资总额都包括哪些项目?1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准...
一般
工资是怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)
*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
国家劳动法规定的一天
工资
标准到底
怎么计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
公司的日薪
是怎么算
的
答:
工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数
;小时工资的...
劳动法中关于
日工资
的
计算
方法
答:
日工资计算
方法:日工资=月
工资收入
÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
员工日工资计算
方式是什么,国家有没有法律规定。
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。
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