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职工日工资收入如何计算
工人的
工资
应
如何计算
答:
另外,你没有说到加班的问题,按照劳动法,晚上加班1.5倍、周六日2倍、法定假3倍日常
工资
,因此你如果有加班,应把加班时间也算进去,按照劳动法每小时的金额乘以
员工
一个月总共多少小时(即 日常工时+夜间*1.5+周末*2+法定假*3),然后用员工月总计件除以这个总小时,看是否达到了劳动法最低工资...
工资
按固定月薪算的话,应该
怎么算
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月
工资收入
÷月计薪天数 小时工资:月...
个人
工资如何计算
答:
法律主观:
工资
、薪金所得就是个人所得税最主要的征收范围之一,不过工资个人所得税的缴纳取决于劳动者的工资水平,工资越高,税也就越高。一、工资个人所得税
计算
方法是什么个人所得税=应纳税所得额×税率-速算扣除数应纳税所得额=个人
收入
所得总额-个税起征点(5000)-其他专项扣除至于税率,...
底薪5500
工资怎么算
天数工资(月薪5500按天算)
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该
职工日工资收入
的300%支付年...
经济补偿金平均
工资如何计算
答:
平均工资的
计算
是:1.年平均工资=报告期实际支付的全部
职工工资
总额/报告期全部职工平均人数;2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资;3.
日工资
=月
工资收入
÷月计薪天数;4.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。一、周末加班2倍工资
怎么算
?周末加班2倍工资是按照平时发放的工资...
2月份
工资怎么计算
答:
根据《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月
工资收入
÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。...
员工
月中转正
工资如何
发??
答:
1、试用转正当月
工资
分别按照试用工资和转正工资分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作
日计算
,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
双休
工资计算
公式
答:
自从这个通知下发之后,我们用人单位
计算工资
的实务工作就出现了问题。首先是在日常
工资计算
中,广泛使用21.75来计算劳动者的月出勤
工资收入
,导致计算”正算“和”反算“出现了不一致。举例如下:某
职工
月标准工资为2175元,7月份21天制度计薪日,当月事假一天碰前孝(用人单位规定不发工资)。那么”正算...
工人的
工资
应
如何计算
答:
另外,你没有说到加班的问题,按照劳动法,晚上加班1.5倍、周六日2倍、法定假3倍日常
工资
,因此你如果有加班,应把加班时间也算进去,按照劳动法每小时的金额乘以
员工
一个月总共多少小时(即 日常工时+夜间*1.5+周末*2+法定假*3),然后用员工月总计件除以这个总小时,看是否达到了劳动法最低工资...
自然月
工资如何计算
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月
工资收入
÷月计薪天数 小时工资:月...
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