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职业生涯目标选项有哪些
职业生涯
发展
目标
的选择
有哪些
?
答:
1. 选择职业生涯发展目标前,必须深入理解自我以及所处的社会环境
。2. 理解自我涉及明确个人的职业兴趣、爱好以及专业技能,确保个人职业发展目标与内心的期望相符。3. 理解社会则要求深入洞察所从事行业的市场需求和职业的本质特性,以保证职业发展目标与社会环境相和谐。4. 只有基于对自我和社会的深刻认知...
职业生涯目标有哪些
类型?
答:
1. 长远目标:这类目标通常设定在5至10年之后
,涉及个人在职业生涯中希望达到的最终地位或成就。例如,目标可能是在30岁时成为一名部门经理,或在40岁时晋升为大型公司的副总经理。2. 阶段目标:这些目标是2至5年期限内的具体职业里程碑,可能包括在不同的业务部门担任经理职务,或者从大型公司的部门经...
职业生涯
发展
目标
的选择
有哪些
?
答:
确定职业生涯发展目标是以深刻认识自己和社会为前提的
。深刻认识自己是指对自己的职业志向、爱好、专业知识积累等全方位的了解和审视,使自己确定的职业发展目标同自己内心的职业发展期望相吻合;深刻认识社会指对所从事的行业、职业的社会需求以及从事职业的本质特征进行深刻的洞察和把握,使自己确定的职业发展...
职业生涯目标有哪些
类型?
答:
长远目标:5~10年的规划
,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。阶段目标:2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。近期目标:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等。
下列
选项
中,属于
职业生涯目标
按其时间分解的主要内容是()。
答:
【答案】:ABC 解析:按时间分解,
职业生涯目标主要有:短期目标、中期目标、长期目标
。
职业生涯目标
怎么写?
答:
职业目标
写法如下:1、人生规划:整个
职业生涯
的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、长期规划:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。3、中期规划:一般为2~5...
什么是
职业生涯目标
?
答:
职业生涯目标
是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。自我评价 1. 目的:帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向,指导...
职业
的
目标有哪些
?
答:
职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
职业生涯
的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展
目标
。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。长期规划:5-10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
职业生涯目标
的类型
有哪些
?
答:
一、
职业生涯目标
的类型如下:1、短期
职业目标
①目标表述清晰、明确;②目标对于本人具有意义,与自我价值观和中长期目标一致,有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求,但可"以迂为直";③目标切合实际,并非幻想;④有明确的具体完成时间;⑤有明确的努力方向,通过努力能达到适合环境需要的能力,实现起来...
职业生涯
发展
目标
的选择有哪三种?
答:
职业生涯
发展
目标
的选择,有选择性,还有就是他工作的适应性,还有他工作的发展性
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