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老板辞退员工需要提前告诉吗
公司
辞退员工要提前
说吗
答:
法律分析:具体问题具体分析。公司辞退员工如果是因为员工试用期间不符合或者违反了公司的规章制度以及给公司造成损害等情况,
公司辞退员工不需要提前告知且不需要支付额外的工资
。若有以下情形之一的,用人单位辞员工是需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同:...
公司
辞退员工需要提前
通知吗
答:
法律分析:需要
。公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
您好请问公司
要辞退员工
应该
提前
多久
告诉
他们
答:
1、公司辞退员工需要提前三十天通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
辞退员工需要提前
30天通知吗
答:
辞退员工是否需要提前30天通知取决于劳动合同的具体约定以及劳动法的相关规定
。在一般情况下,雇主应当遵守劳动法的规定并提前通知员工。但在特定情况下,如员工严重违规或违法犯罪等,雇主有权立即解雇员工。因此,在解雇员工时,雇主应当仔细审查劳动合同和法律规定,确保解雇行为的合法性和合理性。法律依据:...
被公司
辞退需要提前
通知吗
答:
法律分析:
辞退员工
是
需要提前
进行通知的,提前三十天通知即可,员工拒签辞退通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知,可以立即办理辞退手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位...
用人单位
辞退员工需要提前
多久通知
答:
法律分析:在合同期内
辞退员工
,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。一、公司经济性裁员,公司
需要提前
三十天通知员工,并需要支付经济性补偿。二、员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。三、因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。...
公司裁员
辞退员工需要提前告知吗
答:
公司裁员
辞退员工需要提前告知
。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,公司裁员辞退员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在员工裁员的情况下,公司通常应该提前通知员工。这是为了尊重员工的权益,确保员工有足够的时间来做出应对和调整的...
辞退需要提前
一个月通知吗
答:
公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。如果单位没有提前一个月通知员工,则员工可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。但是如果员工违反了公司的规章制度或者被依法追究了刑事责任,则不需要支付经济补偿金。因此,公司
辞退员工需要提前
一个月
告知
。合同解除中应注意的...
辞退员工要提前
多久通知
答:
辞退员工要提前
三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作...
用人单位
辞退员工需要提前
多久通知
答:
公司
辞退员工需要提前
三十天通知,这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知,可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。公司解除劳动合同的经济补偿:1、如果双方协商一致解除合同...
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