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老板辞退员工需要提前告诉吗
提前辞退员工
有补偿吗
答:
辞退员工提前
一个月通知的,可以不
需要
支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济补偿金两倍的赔偿金。因员工个人原因合法辞退的,公司不需要赔偿。辞退员工提前一个月通知的,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人...
老板
无辜
辞退员工
怎么告他
答:
一、
老板辞退员工
怎么举报办理 可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信...
老板
电话通知
开除员工
有用吗
答:
没用,要求出具书面通知。电话
辞退
是没有效力的,必须出具书面的通知文件。单位是有权利在一定情况下进行裁员、辞退的,但是裁员、辞退的条件是受到法律的限制,
需要
对
员工
进行一定的补偿。
高情商
辞退员工
短信
答:
高情商
辞退员工
短信 高情商辞退员工短信,首先不应当
告诉员工
他是不合格的,可以换一种说法,相对于委婉一点的方式,那么
要
怎么说呢,试用期辞退他人要怎么样才是正确的,高情商辞退员工短信。高情商辞退员工短信1 1、很感谢你这么多年对公司做出的贡献,但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展...
老板
口头
辞退员工
合法有效吗
答:
依据劳动合同法的规定,
老板
可以口头
辞退
劳动者,但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明,如果没有书面证明的,口头辞退是无效的。如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
辞退员工
应当申报工会吗?
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同,离职
需要提前
几天
告知
所在单位呢? 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,
员工提前
3天书面形式提出离职就可以...
老板
不
要员工
,是怎样给员工发工资,还有没有什么补偿?
答:
已经签订全日制用工合同的,用人单位单方面解除合同的
需要
支付经济补偿金,员工正常应该发的工资不计算在内。如果员工与公司合作只是临时工或者劳务合同形式,那么只需要把员工的工资支付即可,不需要额外支付经济补偿金。当然,如果员工因严重违反公司规定,给公司造成严重损失的情况,企业有权
辞退员工
,要具体...
试用期内
提前辞退员工
合法吗?
答:
关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。因此,用人单位在试用期内
辞退员工
,
需要
证明员工不符合录用条件,这就需要用 人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,...
老板
店不开了没签合同
辞退员工需要
补偿
答:
老板
关闭店铺并
解雇员工
,未签订合同,员工有权要求补偿。根据我国法律规定,即使没有签订劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,员工就有权要求老板支付两倍的工资作为赔偿,并要求补缴社会保险以及获得经济补偿。如果老板拒绝履行,员工可以向劳动局申请仲裁。解决未签订劳动合同的问题有几种方法:1. 员工可以...
为什么员工辞职
需要提前
一个月,而
老板辞退员工
只需要一次谈话?
答:
二、不遵守法律的后果 (1)
员工
,如果不遵守法律或公司制度,想要直接辞职,肯定会使自己的正常权益得不到保障。我们公司小韩就是一个活生生的例子。所以在自己想要辞职时,还是遵守公司规定或
提前
给
领导
打个招呼,一般的领导都不会难为自己的下属的!(2)对于公司,如果不按法律及公司制度直接
辞退
员
要
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