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辞退员工要提前通知吗
辞退员工提前
多长时间
通知
答:
法律分析:辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工
。并且需要符合下列情形之一的,那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一-个月工资后,就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,并且也不能从事由用人单位另行安排的...
辞退员工
需要
提前
30天
通知吗
答:
辞退员工是否需要提前30天通知取决于劳动合同的具体约定以及劳动法的相关规定
。在一般情况下,雇主应当遵守劳动法的规定并提前通知员工。但在特定情况下,如员工严重违规或违法犯罪等,雇主有权立即解雇员工。因此,在解雇员工时,雇主应当仔细审查劳动合同和法律规定,确保解雇行为的合法性和合理性。法律依据:...
辞退员工
需要
提前通知吗
答:
法律分析:需要
,公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞退员工
需要
提前
多久
通知
答:
法律分析:一般需要提前30天通知
。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。违法的辞退主要表现...
公司要
辞退员工要提前
多久告知
答:
法律分析:辞退员工需要提前三十天通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
辞退员工
需要
提前
多久
通知
答:
【法律分析】:公司
辞退员工
必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以随时解除劳动合同;2、劳动者过失性辞退,用人单位可以单方解除劳动合同;3、劳动者无过失性辞退,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律...
用人单位
辞退员工
需要
提前
多久
通知
答:
法律分析:在合同期内
辞退员工
,根据辞退的原因不同,
通知员工
的方式和时间也不一样。一、公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿。二、员工严重违纪解雇,不需要
提前通知
,也不需要经济性补偿。三、因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。...
被公司
辞退
需要
提前通知吗
答:
法律分析:
辞退员工
是需要提前进行通知的,提前三十天通知即可,员工拒签
辞退通知
的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要
提前通知
,可以立即办理辞退手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位...
公司试用期
辞退员工
需要
提前
几天
答:
公司试用期
辞退员工
需要
提前
三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定,劳动者在试用期内提前三天
通知
用人单位,可以解除劳动合同,三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位不能以不...
开除
员工
需要
提前
多久
通知
答:
辞退员工
需要
提前
三十天
通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用...
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