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老板谈工资主动问我理想薪资
老板
提拔你后,问你期望
薪资
是多少时,你会如何应答?
答:
根据市场行情就可以大概预算出
薪资
标准,
老板
更了解市场行情,这个要慎重,不能盲目要价。如果自己能力不够,老板有意培养你,那就适可而止,等学出本领那天再谈升职加薪,这个时候是考验情商智商人品的时候,
薪酬
也等于诚意和真才实学的等价交换。这是个比较低端的问题,老板这样问,是想让你给自己估个...
每次和
老板
提涨薪的时候,老板就和我
谈理想
,我该怎么反驳他?
答:
这是因为可能在
老板
的眼中,你就值这点
工资
。如果你的老板目光长远,珍惜人才,并且你所提出的涨薪要求合理的话,一般都不会拒绝你的诉求。但相反如果老板总是
谈理想
,并且还会冲你吼不想干就走,那么这样的公司不待也罢。你要明确知晓我们在社会中凭借着自己的劳动力去换取金钱是值得自豪的事情。
老板问
你期望
薪资
大概多少怎么回答
答:
给出范围 在了解自己的目标职能在行业里的大致
薪酬
之后,结合你自己之前的
薪资
,给出一个大致的范围。范围不要框得太小,要可高可低,这样你谈起薪来也可以收放自如。划定底线 简单来说,就是问自己“我到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作,又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想...
面试的时候,
领导问
你对
工资
的预期是多少时你会怎么回答?
答:
这种关乎钱的问题,我会实话实说,“我的预期工资是xxx元,我相信自己的能力也值得这样的报酬。”
谈薪酬
必须有自信,而且面试是双向选择的事情,我要表达自己真实的想法,而他也可以能用或者不用,没什么难以启齿的。
面试官问你期待的
薪酬
多少怎么回答
答:
4 写在最后 总之,面试的时候,
谈工资
是一个非常重要的事情, 一个好的起薪对于以后的加工资,发奖金都是一个很好的基础, 所以对于薪水,我们需要有一个底价,这个底价来自各种各样的渠道 的综合评估。面试是一次互相了解的过程,做好万全的准备,拿到
理想
的薪水,这样才能称作一次成功的面试。
面试时候
老板问
想要多少
工资
。该怎么回答
答:
解决方案2:谈到最后再补充,用人单位所要求的是税前还是税后的面试者可以这样回答,面试者可以把市场行情告诉用人单位。还有,公司现在对我这个职位定的
薪资
是多少,想问一下:相信公司是有相关薪资制度的?得到回答后,如果面试官非要问想要多少
工资
,面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会...
老板问我
要求多少
工资
,我该怎么回答?
答:
你可能需要适当降低
薪资
要求。明确你的薪资要求:明确你的薪资要求,并以简洁明了的语言回答
老板
的问题。例如:"考虑到我的工作经验和技能,以及相关职位的市场薪资水平,我期望的薪资是XXXX元/月。"请注意,这是一个
谈判
过程,因此双方可以进行商讨和协商,以确定一个合理的薪资水平。
面试官
问我
期待
的工资
是多少,我应该如何回答呢?要高工资是否妥当?
答:
HR认为再低一点就有可能是6000甚至5000,再加上他看到你不自信,他可以更自信的报这个价格,占上风,一直压制你。显然,这三个答案都是错的,你也就拿不到你想要
的工资
了!那么,有没有更好的方法来
谈判
你的
薪水
呢?是的,锚定!比如说,我去买衣服。我非常喜欢一件大衣。我
问老板
它要多少钱。如...
去面试的时候,
老板问
你的期望
工资
?
答:
在
薪资
方面只要比原来公司略高就行;而如果是一些自己可去可不去,或者说自己也到了人到中年的年龄,或者有家庭和一些房贷压力的,可以直接说个数字,当然这个数值最好比原来的薪资要略高一点,这样显示出自己的一个信心和能力,如果说低了,
老板
反而觉得你可能在原岗位不太胜任;个人见解,希望对你有...
关于职场技巧的问题,
老板问我
要多少
工资
,我该怎么回答?
答:
第一招:以彼之道,还治其身同事想问你
的工资
,无非就是想了解一下你的工资,并和自己比较一下,看看是谁的高一点。你就可以这样回答,大家都是在同一个公司上班,我得多少工资,难道你不知道吗?大家的区别应该是不大的,那你的工资又是多少呢?同事原本想问你的工资的,现在反倒是你问起了他...
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