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续签合同怎么谈涨薪
合同续约谈涨薪
技巧
答:
可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量
加薪
不成,员工选择不
续签合同
,用人单位是不需要支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
续签合同怎么
提
涨工资
答:
法律分析:
当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪
,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。 要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。 可以选择续签或者不续签的。法律依据:《中华人...
续签合同
可以要求
涨工资
吗
答:
法律分析:双方协商一致的,可以涨工资
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
想在
续签合同
的时候提
加薪
,该
怎么
提?
答:
1)要量化你自己的工作业绩,在老板面前谈的时候要简要地拿出来讲,这是你加薪的砝码
。老板经营一个公司不容易,所以总想降低人力成本,你要让他感觉到你确实值更高的价钱,他才会涨你的工钱。2)要和同事搞好关系,至少不能有拖你后腿的。否则老板可以用这么一句话来打发你:我有管理上的困难啊,你...
续签
劳动
合同
可以要求
加薪
吗
答:
法律分析:可以和用人单位协商加薪
,如果协商不成,用人单位维持原工资待遇续签劳动合同,是合法的,如果劳动者选择不续签,没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
续签合同
会
涨工资
吗
答:
需要跟用人单位协商,理论上是可以
涨工资
的,但不能降低原有的工资水平。用人单位与劳动者
续签合同
时劳动者可以要求涨工资。经双方协商一致后,可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中,并且由双方在合同文本上签字或者盖章。一、续订劳动合同应注意哪些问题:1、依据《劳动合同法》第十条规定,已...
续签
劳动
合同
可以要求
加薪
吗
答:
你要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出
加薪
的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是你到期了,要在维持原来合同的条款的基础上,你可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成,员工选择不
续签合同
,用人单位是不需要支付经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有...
续签合同谈加薪
找领导还是hr
答:
第三条 订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
合同
到期,
怎么
和老板
谈涨工资
答:
1、自己的付出比别人多,自己的付出对企业是有贡献的,可以列举一些具体事例。一般来讲,老板会乐意把钱花在会做事的员工身上。2、你有出色的工作能力和很强的创造力,可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。因为老板喜欢为有能力的员工多出钱。3、做一个简单的比较,就是与
工资
比自己高,上述两...
合同续约谈涨薪
技巧
答:
法律分析:归根结底,一个人的薪酬在很大一定程度上还是取决于个人的能力,能力越高,干出的成绩越好,
工资
也就自然高了。劳动者可以根据自己的工作能力,工作要求,向用人单位提出相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,...
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