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续签合同怎么谈涨薪
签订3年劳动
合同
中途可以
涨工资
吗?
答:
如果是劳动者的工资变更的,变更后的劳动
合同
的文本是应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动者与单位不需要重新签合同,劳动合同期内
涨工资
只需要就变更内容签书面
协议
即可。 可以提
加工资
要求,但是已经约定好的工资,劳动者在签合同时提出,会给用人单位造成缺少诚信的印象,一旦协商不成,可能...
签订3年劳动
合同
中途可以
涨工资
吗?
答:
1. 签订三年劳动
合同
后,工资可以在中途调整,但这需要用人单位和劳动者双方协商一致。2. 若要调整工资,应确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3. 劳动者在劳动合同期内提出
加薪
要求是合理的,无需重新签订劳动合同,只需就加薪内容达成书面
协议
即可。4. 在协商过程中,劳动者应保持...
续签
劳动
合同
时可以重新与用人单位
谈薪水
问题吗
答:
当然可以。
续签
劳动
合同
指的是劳动合同期满后,当事人双方经协商达成
协议
,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以如果你对原来
工资
标准不满意,可以利用这次机会与用人单位进行协商,在而这协商一致的基础上,重新将约定条款写进新的合同中。
劳动
合同续
存期间可以要求
涨工资
吗
答:
你要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出
加薪
的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是你到期了,要在维持原来合同的条款的基础上,你可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成,员工选择不
续签合同
,用人单位是不需要支付经济补偿的。 法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列...
劳动
合同续签加薪
的问题
答:
1、6月21日劳动
合同
期满,到时候如果不能满足你要求就可以走人;2、如果公司薪资增长了,应当重新签订
协议
,包括期限、
工资
都按照新的约定履行;3、6月21号之前都可以,因为合同到期后,才能签订新的协议。
工作
合同
到期需要
谈加薪
吗
答:
为了保障劳动者的权益,我国规定,劳动者与用人单位形成合作关系必须签订劳动合同。如果劳动者与用人单位发生纠纷,劳动合同就是很好的法律凭证。如果劳动合同到期,就需要选择终止合同或者
续签合同
。那么,如果原有的工作合同到期
谈工资
可以吗? 根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合...
续签
劳动
合同
时,可以重新与用人单位
谈薪水
问题吗?
答:
甲公司作为用人单位,是订立劳动
合同
的义务主体,应当自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同。就本案而言,虽然双方签订了补充劳动合同,但并不改变双方在补充签订前未签订劳动合同的事实。因此,甲公司败诉,应支付两倍的
工资
差额。风险警告 用人单位自用工之日起与劳动者签订劳动合同,是...
合同
到期申请
加薪
的法律规定有哪些
答:
根据 劳动法 规定,当用人单位与劳动者的 劳动合同 期满后,可选择劳动
合同续订
即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在
续签合同
时,可以和用人单位协商
加薪
,如果协商不成,劳动者 合同终止 不续签,则没有 经济补偿金 。所以对于合同到期申请加薪,不是没有存在的可能,只要协议好就会存在...
工作
续签合同
一定要提
涨工资
答:
律师解答 劳动
合同
期满
续签
是否要
涨工资
由劳动者与用人单位协商决定,法律不作限制。但用人单位与劳动者在劳动合同期满的一个月内未续签或者签订新的劳动合同,劳动者仍然在工作的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
合同续签
公司提出增加工作量员工要求
加薪
达不成协商
怎么
办
答:
续签
劳动
合同
内容是需要双方协商同意才可以签订的,如果劳动合同的调解低于原劳动合同,那么劳动者可以拒签,并可以要求单位支付补偿金;现在单位增加了工作量,没有增加相应的劳动报酬,那么劳动者是可以解除劳动关系,并要求单位支付补偿金的,这个你最好先跟单位协商解决,不成的话再通过法律途径解决。
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