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绩效考核有哪几种导向
绩效考核
的三大核心是什么
答:
1、特征导向型考核
。考核的重点是员工的个人特质,如诚实度、合作性、沟通能力等,即考量员工是一个怎样的人。2、行为导向型考核。考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。3、结果导向型考核。考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产...
绩效
管理的5个文化
导向
答:
绩效管理体系的核心理念是价值导向
。比如,很多企业都会将经营目标(财务指标)作为绩效管理(目标考核)的基础,这是公司存在的基本价值。如果说,不创造价值、不赚钱的企业就是一种“罪恶”。那么,没有价值导向的绩效管理就是“罪恶之源”。企业的价值来源于客户价值的满足。客户的价...
绩效考核
中特征
导向
,
行为导向
和结果导向的三类方法
具有哪些
优缺点_百 ...
答:
行为导向型客观考评方法主要包括关键事件法
、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权选择量表法等方法。行为导向型客观考评方法的优点是与组织的战略联系较为紧密,侧重---向员工提供明确的绩效指导和反馈;使用这一技术的人也参与了开发和设计,所以可接受程度较高。结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果...
绩效考核
的主要内容会
包括哪些
答:
绩效考核的主要内容:
1、特征导向型:考核的重点是员工的个人特质
,如诚实度、合作性、沟通能力等,即考量员工是一个怎样的人。2、行为导向型:考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。3、结果导向型:考核的重点是工作内容和工作质量,如...
绩效考评
的方法以及优劣
答:
成果导向法:成果导向法是一种以工作成果为评估对象的绩效考评方法
,通过评估员工完成的任务、项目和目标等工作成果来评估员工的工作表现。等级评定法:等级评定法是一种将员工的绩效分为不同等级进行评估的方法,常见的等级评定法包括A、B、C等级评定法和1-5等级评定法等。不同的绩效考评方法各有优劣,...
绩效考核有
三大效标,你知道吗?
答:
一般来说绩效考核有三大类考评方法,
品质导向型、行为导向型、结果导向型
,每种方法细分起来又有排列法、强制分布法、关键事件法、行为锚定法、
目标管理法
、绩效标准法等等几十种考评方法,独立运行没有一个是考核全面的,所以,考法方法一定要合成,至于怎么合成就要看领导的审美观点了,并没有标准的规范...
员工
绩效考核
的方法
有哪些
视频时间 04:23
员工
绩效考核
的方法
有哪些
?
视频时间 04:23
绩效考评
中,以战略为
导向
的考核方法
包括
( )、平衡计分卡、关键绩效指标...
答:
【答案】:D 战略导向型绩效考核方法着重点在于企业的发展战略,贯穿于绩效指标构建、执行、考核与评价的全过程,是绩效管理非常重要的考核方法。常用的战略导向型绩效考核方法包括平衡记分卡法、关键绩效指标法、
目标管理法
等。所以答案:选D。
常见的
绩效考核
方法
有哪些
?
答:
(1)特征导向型。考核的重点是员工的个人特质,如诚实度、合作性、沟通能力等,即考量员工是一个怎样的人。(2)
行为导向型
。考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。(3)结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产量和...
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