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绩效考核指标的四个维度
什么事
绩效考核
中
的维度
答:
绩效考核有以下四个维度:
1、财务方面
企业财务性绩效指标能综合反应企业绩效,可以直接体现股东的利益,因此一直被广泛的应用于对企业绩效进行控制和评价,并在平衡计分卡中予以保留。常用的财务性绩效指标重要,包括净资产收益率,总资产周转率,资产负债率,营业收入增长率,现金流量和经济增加值等。2、...
人力资源管理中
绩效考核的
导向和
维度
是什么
答:
维度就是指考核的层面,不同的人员有着不同的考核层面,重点也不同,
比如说财务人员维度重点是成本控制,销售人员是销售额
;一般的都可以分为 财务,客户,内部控制,学习成长,四个维度进行考核
什么事
绩效考核
中
的维度
答:
1、维度,就是考核的方面。绩效考核如果用最原始的平衡计分卡的话,
那么四个维度就是:财务、客户、内部流程、创新与学习
。绩效考核就是通过这四个方面来进行考核。2、示例:你找女朋友,最看重哪几个方面比如说相貌、身材、性格等,这几个方面就是维度。
企业
绩效考核的
要素有哪些
答:
企业的绩效考核要包括四个要素,
分别是结果、行为、素质和能力:1、
结果:结果是企业开展绩效考核的终极目标,是其他3个要素的必然结果。结果绩效可以分为可量化的结果和不可量化的结果,但是只要是结果就一定是可以衡量和评价的。另外结果绩效也可以分为企业绩效、团队绩效和个人绩效三个层次,分别对应考...
绩效考核的指标
有哪些?
答:
考核维度: 它们定义了评估的焦点,
可能涵盖工作质量、数量、效率,以及时间管理等多个方面
。指标要素: 如数量型、质量型、成本型和时限型,它们构成了绩效考核的基石,帮助确定员工的贡献方向。考核标准: 包括明确的定义、计算方法和评分规则,确保评价的客观性和公正性。考核方式: 是定期的、定量的,还是...
KPI
绩效考核指标
高效管理团队的基础,怎么提取KPI绩效考核指标?
答:
KPI
指标
来源于
四个维度
:公司战略与经营目标的逐层分解,各岗位KPI指标首先应支撑公司整体经营目标。具体做法是基于公司战略目标逐层分解,一般常用的是平衡计分卡方法,从财务、客户、内部运营和学习成长等维度先识别公司层面KPI,其中总经理承担最核心的指标,其它副总分解总经理指标,或承担公司层面其它核心...
科学的
绩效
评估
维度
主要包括
答:
这两
个维度
的结合,才会构成评判年终员工奖金分配额度的指导依据。通常情况下,在对集团公司考核时,需要先考核其子公司;在对子公司考核时,先对其部门进行考核;在部门内部考核时,才会涉及个人层面上的考核。考核内容 季度、月度考核。季度、月度考核的关注重点基本上是业绩
指标
。年终
绩效考核
。年终绩效考核...
企业如何合理设置KPI
绩效考核指标
?
答:
3. 具体和明确:确保KPI
绩效考核指标
具有明确的定义和测量标准。指标应该清晰、具体,并且对员工来说易于理解和操作。避免使用模糊的术语或含糊不清的描述,以减少歧义和误解。4. 包含关键
维度
:综合考虑绩效的多个关键维度。除了财务绩效,还应考虑其他关键维度,如客户满意度、员工发展、组织创新等。绩效...
绩效管理方法
绩效考核4
大常用方法
答:
学习与创新角度:企业的成长与员工能力素质的提高息息相关,企业惟有不断学习与创新,才能实现长远的发展。平衡积分卡最大的特点就是平衡,它改变了以往只依靠财务
指标
来衡量一个企业的
绩效的
缺陷。这种
考核
员工的方法需要企业有非常明确和具体的目标体系和
四个
方面的分解能力,同时,还需建立全面、庞大的...
绩效指标
包括的要素有
答:
而
绩效考评
要素指的是需要从哪些
维度
,方向来对员工进行考评,对绩效
指标的
制定有一定的指导作用,但并不是明确的,可量化的。 相关阅读: 绩效考评要素一般会包含以下几个要点: 1、学习能力。 2、专业技能。 3、沟通能力。 4、工作态度。 5、工作方法。 问题三:在公共部门的绩效评估中,工作质量的指标...
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