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绩效考核奖金分配方案
医院
绩效
工资
奖金分配方案
范本(两篇)
答:
推行成本核算,坚持绩效优先,兼顾公平,实施按劳分配,多劳多得原则
。由审计科制定科室效益绩效分配原则,制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算,分科室发放,每两个月兑现一次奖励。各科室制定本科室个人绩效核算办法,按个人绩效核发到职工本人。三、津贴性绩效工资:...
奖励性
绩效
工资
分配方案
_实施方案|部门绩效工资分配方案
答:
三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人,全年绩效工资为69816元6人=418896元,其中全年基础性绩效工资为229680元(占全年绩效工资总量的54.8%),全年奖励性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的45.2%)。奖励性绩效工资由四部分组成,与
绩效考核
挂钩,根据绩效考核情况发放。 (一)月考勤奖,600元/月/人,按...
奖励
绩效考核分配方案
答:
按照人平绩效工资的30%纳入计算
,先计算临时性工作补贴,如临时性代课,每节3元,由教导处统一造表,还有临时性抽调其他大型工作补助,由校委会统一研究决定,再按照教学人员的平均工作量计算,工作量计算办法按照学校的教学资金分配方案相同,但不计算早晚自习和辅导。本学期按照20周计算,每超出一点补3元,低于一点扣2元。...
关于
绩效考核
,的
奖金分配
公式
答:
1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额
;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2 、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根...
某医院
绩效考核
与
分配方案
(建议案)
答:
某医院
绩效考核
与收入
分配
实施建议
方案
为实现医改新形势下对全院“临床业务科室”与“行政后勤非业务科室”同平台考核,实现内部公平,打破临床盈利科室拿提成,非盈利及行政后勤科室享受平均奖“二次大锅饭”的困境,加大医院内部收入分配制度改革力度,进一步调动全院职工的工作积极性、主动性与创造性,结合...
年终
绩效奖金分配方案
有哪些?
答:
第一条分配原则:按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行
奖金分配
。第二条适用范围:适用于本公司销售部所有销售人员。第三条实施办法:1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励,经总经理审核,报人力资源部。2、分配方法 1、发放时间 年终奖金每年...
员工
绩效考核
及
奖金分配方案
是什么?
答:
(一)月考勤奖,600元/月/人,按月发放。全年月考勤奖43200元,占全年奖励性
绩效
工资的22.8%。(二)月绩效奖,基数为800元/月/人,根据不同的岗位职责进行
分配
。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1:1,...
医院骨科
绩效考核分配方案
答:
骨科护理人员
绩效考核分配方案
为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性,体现按劳分配,根据护理人员绩效积分来
分配奖金
,特制定绩效考核方案如下。一、考核原则 结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士...
部门
奖金分配方案
精选
答:
篇一:部门
奖金分配方案
为了进一步发挥奖金杠杆作用,完善公司生产和经营管理制度,推动公司全面发展,在降低生产成本方面更好地挖掘人的潜力,发挥人的主观能动性,我们根据前期发放奖金的具体情况,进一步完善了
奖金考核
和分配方案。 一、各类人员奖金标准比例 在一般情况下,根据指标完成情况和工作责任两个因素确定内部奖金分配...
我想做一个,
奖金分配方案
,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤系数和
绩效
...
答:
绩效奖金
系数:
绩效考核
结果转化为绩效奖金系数,实现其
奖金分配
的功能。部门绩效奖金系数和个人绩效奖金系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人
奖金绩效
系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积 部门工资计算方法 部门工资=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额 +(岗位...
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