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绩效奖金分配方案范本
医院
绩效
工资
奖金分配方案范本
(两篇)
答:
医院
绩效
工资
分配方案
一、总则 为加大医院分配制度改革力度,进一步调动职工工作积极性,在确保国有资产保值增值,在兼顾国家、医院、职工三者利益的前提下,使职工的收入增长与单位经济效益同步增长,正确处理好积累与分配的关系,根据云南省20xx年关于《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》中绩效工资的实施...
奖励
性
绩效
工资
分配方案
_实施方案|部门绩效工资分配方案
答:
全年月考勤奖58560元,占全年
奖励
性绩效工资的30.9%; (三)年度
绩效奖
,年末发放,年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)3.5。年度绩效奖71778元,占全年奖励性绩效工资的37.9%。 (四)其他绩效奖,年末发放,总额为15678元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励),占全年奖励性绩效工资的8.3%。
部门
奖金分配方案
精选
答:
奖金
总额={月度备品备件消耗定额(100万元)/月目标产量(25000吨)}-{月度实际备品备件消耗额/月实际产量)×计奖比例(1000元/吨)} 4、按入炉焦比节约程度提取奖金总额,主要目的是
奖励
员工在生产过程中因节约燃料而做出的贡献。公式为: 月度奖金总额={月度实现的入炉焦比-月度目标入炉焦比(560kg/t)} ×计奖比例...
员工
绩效
考核及
奖金分配方案
是什么?
答:
(一)月考勤奖,600元/月/人,按月发放。全年月考勤奖43200元,占全年
奖励
性绩效工资的22.8%。(二)月
绩效奖
,基数为800元/月/人,根据不同的岗位职责进行
分配
。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1:1,按...
绩效
工资
方案
答:
绩效
工资
方案
(一) 为激发员工工作积极性,提高工作效率,体现多劳多得、奖勤罚懒的
分配
机制,本着公平、公开、公正的分配原则,依据公司目标责任考核办法,特制定本方案。 一、工资构成 1、现工资由基本工资(岗位工资、薪级工资)、补贴(岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费)、
奖金
组成。 2...
销售人员
绩效
考核
方案范本
(四篇)
答:
销售部
绩效
考核
方案范本
1 一、考核基本情况 (一)考核目的 为了有效评价房地产销售人员的工作业绩,及时改进和提升工作品质,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,全面提高企业经营管理水平和经济效益,特制定本方案。 (二)考核形式 以业绩考核为主,多种考核形式综合运用。 (三)考核周期 销售人员采取月度考核的办法,由销售部...
绩效奖金
如何
分配
答:
网站管理员
奖金
=底*
绩效
考核加分(或因子)系数:90分以上评价,80分以上120% 考核,110%,在70分以上,100%,69-60点,80% 评估分项评估要点在60分钟或更少,70%,或什至更低。拿出具体的总工资水平的30%,或60%做评估,根据工资,考核力度,并为员工可接受的评估等因素,综合考虑具体金额...
我想做一个,
奖金分配方案
,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤系数和
绩效
...
答:
4、员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×(个人岗、效工资和×个人绩效系数)÷∑部门(个人岗、效工资和×个人绩效系数)(“个人岗、效工资和”= 岗位技能工资+绩效工资 )根据分数过等级设定不同的
绩效奖金
系数,比如1.3,1.1,1,0.8...
公司业绩
奖金
制度
范文
怎么写
答:
业绩奖金制度
范文
3一、绩效考核规定:1)主管级以上(含主管级、不含分店店长)
绩效奖金
主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。2)主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以...
绩效
工资的
分配
方式
答:
根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可
分配绩效
工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下,本
方案
仅能对该额度进行考核,即:员工月度实得绩效...
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