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年终考核奖金分配方案
事业单位
考核奖励
金
分配方案
答:
1. 平均分配法:这种方法最为直接
,不论员工的职务或职称,每个人的绩效奖励均等。2. 工资比例分配法:此法的核心是根据员工的工资水平来确定绩效奖励,工资越高,相应的绩效奖金也越高。3. 多因素综合分配法:这种方法考虑多个因素,如职务职称、工作时长和业绩等,将这些因素量化后,按照量化的结果...
年终奖金分配方案
答:
个人年终奖总额=个人绩效年终奖金+部门绩效年终奖金
。 2)其他员工的发放标准:个人本年度平均月工资额*加发月数*员工年度考核系数。 (4)年终奖金的发放,与一年第12月岗位绩效工资一同或单独发放,但最迟也得在春节前五天汇到员工工资账户上。 (5)年终奖金领取的资格 1)在年终奖金计算期间,对于已离职者或于领取当...
年终奖
的
分配方案
应该怎么做
答:
年终奖的分配方案范文 步骤一:确定企业奖金包 根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金,常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数
,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。第二种方式是采用累...
年终奖金分配方案
参考
答:
封闭式
奖金分配方案
是指在计算
年终奖金
的过程中,先确定企业的奖金包,即先确定分奖金配的总额度,在得出企业的奖金包后,再根据部门战略贡献系数与部门绩效系数两者权重比例来确定部门的奖金包,最后结合员工绩效系数将部门的奖金包分配到每个岗位。采取这种方式来
分配年终
奖金时,能够控制年终奖金的总额度,所以称之为封闭式。
年终
绩效
奖金分配方案
有哪些?
答:
第一条分配原则:按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配
。第二条适用范围:适用于本公司销售部所有销售人员。第三条实施办法:1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励,经总经理审核,报人力资源部。2、分配方法 1、发放时间 年终奖金每年...
奖励
性绩效工资
分配方案
_实施方案|部门绩效工资分配方案
答:
奖励
性绩效工资
分配方案
篇一 为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据〔〕号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。 一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内,建立以职工奉献精神为宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工绩效为导向的分配激励机制,调动全体职...
关于绩效
考核
,的
奖金分配
公式
答:
1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人
考核
等级系数.2 、
年度
绩效奖金计算方法:计算公式为:
年终奖金
=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会...
员工绩效
考核
及
奖金分配方案
是什么?
答:
(二)月绩效奖,基数为800元/月/人,根据不同的岗位职责进行
分配
。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1:1,按月发放。全年月考勤奖58560元,占全年
奖励
性绩效工资的30.9%。(三)
年度
绩效奖,年末发放,年度...
年终奖金
的
分配
原则是什么
答:
5、奖金分配指导员工职业发展的原则 以上就是
年终奖金分配方案
的原则通过层级化、差异化的奖金分配制度,鼓励员工提高业务水平与个人素质,形成良好的职场心态与职业习惯,促使员工为获得更大的收益必须要不断的学习与改进,随着个人能力与业务水平的提高,公司为其创造更多的发展机会,在公司不断发展的过程中,个人...
2019年公司
年终奖金分配方案
(奖金分配办法)
答:
2019年公司年终
奖金分配方案
(奖金分配办法)一、分配原则依据各部门及员工个人
年度考核
结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放
年终奖金
。二、发放范围公司全体员工。三、分配办法1、由公司不同岗位制定奖金系数(β)如下:奖金分配系数表2、在岗时间系数(γ):2010年6月30日之前进入公司的,...
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