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绩效工资总量管理
事业单位
绩效工资总量
答:
根据合理调控事业单位收入水平差距的需要,设定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线。法律依据:《广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见(试行)》 三、
绩效工资总量
和水平的核定(一)事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。原工资构成中津贴比例...
事业单位
绩效工资管理
办法
答:
各学校的
绩效工资总量
由学校主管部门在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内提出具体的分配方案。学校主管部门具体核定各学校绩效工资总量时要合理统筹,逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡;对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜,在调整绩效工资总量时,其绩效工资总量增长幅度要适当高...
绩效工资总量
是多少
答:
1、 事业单位
绩效工资总量
由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分),纳入单位绩效工资总量。 2、县级以上人力资源社会保障、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经...
河南省关于事业单位
绩效工资管理
办法
答:
3.坚持总量调控,内部搞活。对事业单位核定一定的
绩效工资总量
,事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和办法自主分配,推动单位创新发展、增强活力,提高公益服务水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
事业单位
绩效工资总量
怎么核定
答:
聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 《事业单位人事
管理
条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、
绩效工资
和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
事业单位
绩效工资管理
办法是什么?
答:
绩效工资总量
,在义务教育阶段学校的核定意见中,是暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。工资总额也好,规范后的津贴补贴水平也好,都是每一个成员的基本工资标准、职务职称级别标准相挂钩的,基本工资实际上也是主要跟职务职称级别挂钩。绩效工资水平动态调整 需要注意通过建立...
江西省事业单位
绩效工资管理
办法
答:
一、事业单位
绩效工资
实施方案1、上级主管部门作出明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配作出了明确规定,即规定了基础性绩效工资比例、人均额度以及其他各岗位额度。此种情况,按上级主管部门的规定执行。2、上级主管部门未作明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配只规定了基础性...
事业单位
绩效工资
考核办法细则
答:
技巧一 :基础绩效与奖励绩效的比例 岗位工资和薪级工资与自己所处的岗位、工龄长短有关,并且需要由人社部门审批,绩效工资则不太一样,各地人社部门工资审批机构只负责各单位
绩效工资总量
把关 。还是说具体一点吧:每个人的岗位工资与自己的职位、职称有关,确定和变动需要经过人社部门审批,薪级工资正常...
绩效工资
一般是怎么算的
答:
3. 奖励绩效的计算:职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的。以
管理
岗科员为例,其奖励绩效月标准额为1740除以7乘以3,等于746元。4. 单位年度
绩效工资总量
的确定:单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和,即(全体职工基础绩效标准数额之和...
义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
(五)实施绩效工资后,学校不得在核定的
绩效工资总量
外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃处理。五、经费保障与财务
管理
(一)义务教育学校实施绩效工资所需经费,纳入财政预算,按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则,确保...
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