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绩效工资实施办法细则
绩效工资
考核方案及
细则
讨论会议程绩效工资考核方案
答:
按国家规定执行事业单位岗位
绩效工资
制度的学校工作人员。 四、绩效工资构成与发放
办法
1.绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,奖励性绩效工资由人事、财政部门以绩效工资总量30%测算,但不是按30%标准对应发放到人。 2.奖励性绩效工资根据师德素养、教学教研、管理工...
大学科研项目
绩效
发放规定
答:
1、每月结束,由校行政组织教导处、教研组相关人员组成考评小组,按考评
细则
,对照过程进行检查评估,综合考评,实行量化积分,然后将考评结果进行公示,无异议后累计分配一学期
绩效工资
。2、中心小学组织考评小组对辖区内的村级xx中心xx副校长和各村小校长由中心xx校长考核,中心xx教师由教学副校长按照方案组...
教师
绩效工资实施细则
全文
答:
5.多劳多得,优绩优酬,充分发挥
绩效工资
的杠杆作用,真正体现干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,出色完成各项工作任务目标。 三、分配对象 接受学校聘任的在编在岗正式教职工。 四、绩效奖励工资的发放
办法
一学期按六个月计算,其中5个月为教职工在岗时间,列入绩效考核,剩余1个半月...
事业单位
绩效工资
考核
办法细则
答:
如果人社部门核定一个事业单位
绩效工资
总量是10万元,假如按5:5或4:6的比例进行分配,也就是5万元放在基础绩效每月随工资发放,另外5万元则由各单位制定单位内部绩效工资分配方案,决定奖励绩效怎么发放,是全体人员平均享受,还是一部分人多奖励,一部人少奖励,多与工作成果挂钩,大部分人所得奖励性绩...
医院绩效考核及
绩效工资
分配
办法实施细则
答:
护士长的薪酬设计既要考虑各科的效益不同要有差别,又要考虑全院这个岗位上的整体平衡。 月工资由岗位工资和
绩效工资
构成:1、岗位工资护士长均定为1300元/月;2、绩效工资50%根据工作量分配,50%考核工作质量后分配。 具体
办法
: 护士长薪酬总额=科主任平均年薪×40%;每位护士长绩效工资总额=护土长月工资总额-1300...
其他事业单位
绩效工资实施办法
答:
一、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位正式工作人员,从2010年1月1日起
实施绩效工资
。 二、清理核查津贴补贴 其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。在县委、县政府的领导下,采取分级负责的
办法
对津贴补贴进行清理核查。县纪检、监察、组织、人力资源社会保障、财政、审计部门...
2019年
绩效工资
的考核
办法
及绩效工资分配方案
答:
一、常见的
绩效工资
考核
办法
绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占60%,奖励绩效工资占40%。基础性绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励性绩效工资分为考勤、季度、年终三部分,按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配,与绩效考核...
小学奖励性
绩效工资
考核
实施细则
答:
小学奖励性
绩效工资
考核
实施细则
为充分发挥绩效工资的激励作用,调动广大教师的工作积极性,经广泛征求教师意见,并由学校职代会讨论通过,制订如下奖励性绩效工资考核实施方案: 一、考核的对象: 全校在编教职工。 二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例: 1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)。 2、班主任津贴(奖励性绩效...
奖励性
绩效工资
分配方案_
实施
方案|部门绩效工资分配方案
答:
1、日常工作量(任务)补贴总额:日常工作量(任务)补贴占奖励性
绩效工资
构成的85%,20xx年日常工作量(任务)补贴总额为141516*85%=120288.6元。 2、日常工作量(任务)补贴构成:包括出勤情况、正常工作量、超时工作量(加班),考核按《东街街道干部管理
办法
》
实施
。 3、日常工作量(任务)补贴发放计算:对遵守考勤制度、按时...
绩效
考核
实施办法
答:
绩效考核
实施办法
.度综合考核为“不合格”者,予以降级、降薪或解除劳动合同。.度综合考核为“优秀”且无“不合格”记录者,晋一级。.职等五等以下员工,连续五度综合考核为“优秀”者,晋一等。考核责任 .不能在规定的日期内上交考核表的,视为考核者工作失误。每延误天,减发考核者%的
绩效工资
。
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