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绩效工资实施办法细则
绩效工资
分配原则
答:
一、岗位
绩效工资
制基本原则 1、以岗定薪,岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配
办法
,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。2、岗位管理,绩效考核。依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核
细则
;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,
实施
定期考核;...
中小学教师
绩效
考核方案
答:
4、奖励性
绩效工资
分为上半年(1-6月)和下半年(7-12月)两次考核造册,由县教育局审核后报县财政局打入教师个人工资卡上。 5、各中小学校长、中心校办公室人员的绩效工资,由中心校根据他们的绩效考核结果统筹确定。 其他管理类人员由各中小学制定统一标准,组织考核
实施
。 七、绩效考核
办法
1、考勤。主要考核教职...
乡镇卫生院
绩效
考核
细则
答:
定性指标按照考核项目的具体评分
办法
扣减相应的标准分,得出实际
绩效
值。 各单项工作绩效值之和为被考核卫生院总绩效值。 十、设立乡镇卫生院绩效考核基金,为绩效考核工作的
实施
提供保证 2006年之前,乐都县乡镇卫生院为差额预算事业单位,乡镇卫生院部分
工资
及业务经费主要靠业务收入来弥补,卫生院收入增长较快,但同时大...
农村商业银行
绩效
考核
办法
答:
(三)信用社主任、副主任组织的对公和大户存款、清收的大额贷款利息和大额不良贷款属公共业绩,相应的
绩效工资
应按比例进行分配。(四)按本
办法
计算的绩效工资总额若低于省联社核定的工资总额,以省联社核定的工资总额为准,相应调增各社绩效工资总额;反之相应调减各社绩效工资总额。八、组织
实施
本考核...
河南教师
绩效工资
标准?
答:
各项目及标准由学校根据本校奖励性
绩效工资
分配
办法
确定并报主管部门批准后
实施
。 (二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各省辖市、县(市、区)教育主管部门要制定绩效考核办法,加强对学校内部考核的指导。学校应根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点,分别制定详细的考核
细则
和分类考核办法,健全绩效考核指标体系...
事业单位
绩效工资
管理
办法
是什么?
答:
事业单位
绩效工资
管理
办法
是《事业单位岗位绩效工资制度》。《事业单位岗位绩效工资制度》是由人力资源和社会保障部负责起草制定,于2011年8月出台。《公务员
实施
地区附加津补贴方案》也将进入起草制定阶段,为下一步公务员工资改革作准备。相关信息:在公益性事业单位中,承担义务教育、基础性科研、公共文化、...
中学
绩效
考核方案
答:
为确保本学期学校绩效考核分配工作有序进行,根据《江都区实验初中教职工奖励性
绩效工资
考核分配方案》(20xx年10月31日全校教职工大会通过)规定的
办法
,特制定本方案。 一、绩效考核工作领导小组 组长:杨国斌 副组长:张健吴新华翁海俊周明广杨建华刘小平严秋明 成员:蔡其根金中张丽娟郭飞唐宝泉李立松李明吴莉莉刘芳刘胜刘...
乡镇卫生院
绩效
考核
办法
答:
为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的
实施
意见》(皖政[2009]122号)、《岳西县基层医疗卫生机构岗位
绩效
考核和内部分配指导意见(试行)》岳卫〔2010〕3号文件精神,为充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕“以病人为中心”开展各项工...
2017年奖励性
绩效工资
分配方案
答:
5、兑现
办法
奖励性
绩效工资
的兑现办法,以年度考核结果为准,分岗位进行兑现。①因违法违纪受到处分时,取消奖励绩效工资。②新的退休人员从退休日期补发所扣除本人的奖励性绩效工资。③对工作失误、态度不积极或未能完成年度任务、或对工作造成重大不良影响的扣除本人的年度奖励绩效工资。以上扣除、停发、没...
绩效
考核方案
答:
6. 激励和奖励:基于
绩效
评估结果,给予员工适当的奖励和激励措施。激励措施可以包括
薪资
调整、奖金、晋升机会、特别项目等。确保激励措施与绩效挂钩,公平、透明,并与员工的期望和贡献相符。7. 监督和改进:定期审查和评估绩效考核方案的效果和效能。收集员工的反馈和建议,根据需要进行调整和改进。持续关注...
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