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绩效考核薪酬标准
业务员
绩效考核
与
薪酬
方案
答:
公司营销人员的
薪资
构成主要是底薪+业务提成+
绩效
奖金。底薪是维持业务员基本生活保障和开展业务工作所必须的支出。底薪的确定可以由公司和营销人员协商确定并实施,并作为以后新进业务员的底薪
标准
。二、业绩
考核
办法:本业绩考核办法分为月度考核、季度考核和年度考核三项。1. 月度考核:业务员月度业务指标的...
绩效
是怎样算的
答:
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数
绩效工资由四部分组成:
基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资
。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提...
员工
绩效考核
与
薪酬
管理方案
答:
-
薪酬
与福利预算:通过人力资源系统做薪酬与福利的预算。- 工资结构体系:建立符合企业需要的工资结构体系,灵活定义工资类别、计算公式和工资金资
标准
等。- 计件工资核算:实现计件工资的核算管理,包括产品或工序计件单价与历史单价管理。- 销售提成与
绩效工资
核算:实现销售提成工资与绩效工资的核算管理。-...
绩效考核
如何与
薪酬
挂钩???如何设计考核指标分数及权重
答:
4.
绩效
评估和得分计算:根据设定的指标分数和权重,对员工的绩效进行评估和得分计算。可通过定期的绩效评估、上级评估、同事评估、自评等方式进行。根据每个指标的实际表现,按照权重计算出绩效得分。5. 确定
薪酬
挂钩机制:将绩效得分与薪酬挂钩,需要明确具体的薪酬挂钩机制。这可以是一种线性关系,即绩效得...
绩效工资
怎么计算
答:
1、根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的出勤、
绩效考核
得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照...
薪酬
=基本工资+
绩效工资
*KPI 那么 绩效工资应该如何设计才合理?_百度...
答:
2、设定
绩效考核
系数 等级 1.1 1.0 0.9 0.8 0.7 0 定义 卓越 优秀 良好 一般 合格 差 得分 100~90 90~85 85~80 80~70 70~60 60分以下 如得82分,等级为“良好”,相对应的考核系数为0.9,则该员工本月实得
绩效工资
=500元×0.9=450元。
电商
薪酬
及
绩效考核
方案
答:
基本
工资
*职级系数+基本工资*浮动工资系数*
绩效
系数(0-2)+激励+其他 (4)核心指标:询盘任务完成度,询盘质量度,工作任务完成度,主管评价互评 绩效设计:(1)激励:询盘奖励 (2)原则:阶梯式奖励 (3)核心指标:询盘任务(团队和个人),询盘质量(询盘判断
标准
)3.成熟期:项目管理 到这个...
绩效薪酬
的内容有哪些
答:
一、
绩效薪酬
的主要形式 1、计时工资。是按单位时间
工资标准
和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。我国常见的有小时工资、日工资、月工资。2、计件工资。是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资是计时工资的转化形式。3、奖金。是给予...
怎么样根据
绩效考核
结果进行
薪酬
设计?
答:
第一个,那就是
绩效工资
,
薪酬
大致分为三个部分:基本工资、绩效工资、奖金(这里面指的的先进收入,不包括福利)。绩效一般影响的是绩效工资。比方说绩效工资是20%,
绩效考核
结果是90分,那月度实际收入=月基本公司+绩效工资*90%。第二个方面,绩效结果应用在员工晋升上,年度或者2年3年的考核结果与...
如何选择
绩效考核
的内容?
薪酬
的内容?
答:
1 公司依人事
考核
的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨,则职能工资额应随之发生变动。 2 各等级的级职工资,以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。 3 员工晋级增资时,以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准, 晋级后的金额若不满晋级的级职
工资标准
时,应以标准职能工资为基准。 十一、初任...
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