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绩效工资与奖金的区别是什么
奖金和绩效工资的区别
答:
1、目的不同:绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。2、
权重比例不同
:绩效工资的权重一般占“基本工资”的部分到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、
要项构成不同
:绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。4、
挂钩侧重不同
:绩效工资与个人绩效表现关...
奖金和绩效工资的区别
答:
1、目的不同
。
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别...
奖金和绩效工资的区别
答:
法律分析:
第一,目的不同
。
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩...
绩效工资和奖金有
哪些
区别
答:
一、性质不同
1、绩效工资:是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。2、奖金:是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。二、基本特征不同 1、绩效工资:是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵...
绩效工资和绩效奖金区别
答:
区别:第一,目的不同。第二,权重比例不同。第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同
。
绩效工资更多与个人绩效表现关联
,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别,首先就是金额的大小,绩效工资...
绩效和奖金有什么区别
答:
绩效奖金和绩效工资的具体区别:
1、目的不同
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
绩效和奖金有什么区别
吗?
答:
绩效和奖金的区别
如下:1、作用不同 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定...
绩效工资和
绩效
奖金的区别
答:
4、
奖金不同
于绩效工资,
绩效工资是
对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
绩效工资和绩效奖金区别
答:
1 、出发点
不同
:
绩效工资是
为了使员工完成基本的岗位任务,更多是一种常规项目,而绩效奖金更多的是对于员工的固定任务之外的一种激励,是非常规的;2 、占比不同:绩效工资通常是占员工基本工资的两成左右,而
绩效奖金是
没有占比的限制的;3 、计算不同:绩效工资通常是一种考核,主要是做减法,而...
绩效薪酬和奖金的区别
?
答:
第一,目的不同
。
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有...
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