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绩效工资与奖金的区别是什么
年终
绩效和年终奖的区别
答:
2、权重比例
不同绩效工资的
权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成
不同绩效工资是
常规项目,年终
奖金是
非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围。4、 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联...
绩效工资
算入五险一金基数吗
答:
6、住房公积金,单位和个人比例都是12%,单位缴纳比例与个人就缴纳比例相同,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。
绩效工资和
绩效
奖金有什么区别
1.绩效工资的发放频次为月;绩效奖金的发放频次为月、季或年,更多是一次性的奖励;2.绩效工资是绩效考核(包括但不限于BSC、KPI及360度考核等)的结果,一般是...
绩效工资和
绩效
奖金的区别
居然这么大,HR说出了实情
答:
获得的收益。所以,在建立绩效管理体系时,在考虑负向激励的同时,也要考虑正向激励。要注重薪酬结构的公平性,我认为,金额相同的
绩效工资和绩效奖金是
一个比较合理的方式,既能满足企业出资人的心理,又可以对真正绩效卓越的员工进行奖励。使得绩效管理能够实际运作起来。
绩效工资和
绩效
奖金有什么区别
?
视频时间 00:58
请问一下,
绩效工资和奖金有什么区别
答:
绩效工资是
指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确认员工是否达标,然后这部分工资才能拿到
奖金是
公司效益好,产生利润,根据各人贡献发的
绩效工资和奖金的区别
,绩效工资一般占工资多少
视频时间 00:58
奖金和工资有什么区别
视频时间 01:33
绩效和
提成
的区别是什么
?
答:
二、收入稳定
的区别
绩效工资
。绩效工资的基数确定,但是最后获得的比例是不确定。即使有业绩了,由于比例的限制,最差可能是0,最高一般1.2或者1.5封顶。提成奖金。提成
奖金的
基数是不缺的,但是提成的比例是确定的。只要有业绩,就有基数存在,收入不可能为0,上限也没有封顶(部分企业要求达到一定...
绩效工资与
效益
奖金有什么
联系,有哪些
区别
答:
绩效工资是
与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式,一般都是月工资的组成部分。
奖金是
完成或超额完成任务的一种额外奖励方式,不是工资的一部分。
年终
绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效
奖和年络奖是有区别的,两者
的区别
在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而
年终奖
更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的
薪酬
结构主要有三大部分构成:
工资
、绩效、
奖金
(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效考核结果给与的一次性奖人岗不完全匹配的情况下,将...
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