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奖金与绩效工资在法律上区别
绩效工资和绩效奖金
的
区别
答:
3、奖金是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足。
4、奖金不同于绩效工资,绩效工资是对过去绩效的奖励
,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。法律依据:《中华人民共和国劳...
绩效工资与绩效奖金
的
区别
答:
法律分析:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是...
绩效工资
与效益
奖金
之间的
区别
是什么
答:
法律分析:绩效工资与效益奖金之间的区别是:
绩效工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式
;效益奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
奖金和绩效工资
的
区别
答:
法律分析:第一,
目的不同
。
绩效工资的目的在于约束
,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩...
绩效工资和绩效奖金区别
答:
首先,
管理意义不同
,
绩效工资
重约束,效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。其次,
要项构成不同
,绩效工资是常规项目,效益奖金是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放,有一定...
绩效
奖金和绩效工资
的
区别
是什么?
答:
法律分析:
绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目
。 绩答效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。法律依据:《中华人民共和国劳动...
我国
法律
规定
绩效工资
是
奖金
吗?
答:
根据《 劳动法 》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件
工资奖金
、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
奖金与绩效工资
有什么
区别
? 奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和奖...
绩效奖金
是否属于
工资
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。【...
奖金和绩效工资
的
区别
答:
其次,奖金和
绩效工资
的支付方式也不同。奖金通常是根据员工的特定表现而定,而且通常是在一段时间内一次性支付。相比之下,绩效工资通常是每个工资期间定期支付的,例如每个月或每个季度。绩效工资通常是根据员工表现的好坏和完成的任务来计算的。最后,奖金和绩效工资在法律上也有一些区别。在一些国家和...
奖金和绩效工资
的
区别
答:
1、目的不同
。
绩效工资的目的在于约束
,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别...
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