66问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿有几种类型
被辞退后
经济补偿
计算方法
有几种
答:
1、每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
单位向劳动者支付
经济补偿
金的
种类
有哪些
答:
第一种:单位在 劳动合同期限 未满时, 解除劳动合同 的,也就是我们常说的被解雇
。 第二种:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是 不能解除劳动合同 的,一旦解除,就需要支付 经济赔偿金 ,主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病,在...
劳动合同法中
经济补偿
金的支付有哪些
种类
?
答:
1、劳动者解除劳动合同,
用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的...
劳动关系终止不支付
经济补偿
金
有几种
答:
4、协商一致 劳动者主动提出解除劳动合同,并与单位协商一致。一、劳动关系终止不支付
经济补偿
金
有几种
(一)劳动者单方解除:1.试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.员工主动辞职:劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。3.合同期满,员工不续订:劳动...
费用
补偿
包括哪些
答:
费用补偿包括以下几个方面:1. 直接经济损失补偿:这是指对由于某种原因导致的直接经济损失进行的经济补偿
。例如,在保险中,如果发生了事故导致财产损失,保险公司会根据保险合同的约定对损失进行赔偿。这种补偿是为了弥补实际的经济损失。2. 间接费用补偿:除了直接经济损失外,费用补偿还包括对间接费用的...
解除劳动合同
经济补偿有
哪种情形
答:
第一种:单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的时候,单位就解雇员工,那么就需要支付
经济赔偿
金 第二种:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的,...
支付
经济补偿
金的
几种
情形
答:
2. 当员工因病或非工作受伤,经鉴定无法从事原工作或调整后的工作,用人单位应根据员工的工作年限支付
经济补偿
金,每满一年补偿一个月工资,并额外提供不低于六个月的医疗补助。3. 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方未能就合同变更达成一致,用人单位解除劳动合同的,应...
支付
经济补偿
金的
几种
情形
答:
法律主观:1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一
个
月工资的
经济补偿
,但最多不超过十二个月。2、职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
用人单位支付
经济补偿
的情形
有几种
答:
一、用人单位支付
经济补偿
的情形
有几种
有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金(一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:1.经双方协商同意解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3.劳动者不能...
单位终止劳动合同应当支付
经济补偿
金的情形
有几种
答:
单位终止劳动合同应当支付
经济补偿
金的情形有两种:1.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的。【法律依据】根据《合同法》第四十六条,经济补偿,有下列...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
经济补偿金的性质有几种说法
经济赔偿金的几种类型
经济补偿形式有哪些
补偿金法定情形规定
各种赔偿金的名字
经济补偿金赔偿的种类
经济补偿金按行业分类
公司赔偿金n是怎么组成的
公司赔偿有几种类型