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经济赔偿金的几种类型
经济赔偿金的
法律规定
答:
经济赔偿金是指在因合同违约、侵权行为或其他经济活动中造成的经济损失,由违约方或侵权方依法承担的金钱赔偿责任。在我国,
经济赔偿金的
法律规定主要涵盖在《中华人民共和国民法典》及其相关司法解释中。一、经济赔偿金的适用范围 经济赔偿金的适用范围广泛,包括但不限于合同违约、侵权行为、不正当竞争、知...
经济
法里补偿金和
赔偿金的
区别是什么?
答:
二、按发生原因划分,经济补偿金的类型支付可分为以下:
1、单位解约型经济补偿金:在符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况下
,用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。2、员工解约型经济补偿金:因用人单位的法定过错,劳动者主动解除劳动合同但用人单位...
经济赔偿金
怎么计算
答:
经济赔偿金是指受害者因受到损失而从侵权人处得到的赔偿金,
主要包括物损、财产损失、精神损害赔偿金等
。经济赔偿金的计算方式有多种,主要有以下几种:一、按实际损失计算 按实际损失计算经济赔偿金,是指受害者因受到损害而支出的实际费用,可以从受害者的财务记录中计算出来,以此为基础,由法院根据实际...
经济赔偿金的
赔偿标准是什么
答:
一、
经济赔偿金的
赔偿标准是什么1、经济赔偿金的赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
经济赔偿金的
赔偿标准是什么
答:
1、
经济补偿金
是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上(包含六个月)不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括劳动者的基本工资、...
经济补偿金
、违约金与
赔偿金的
区别
答:
赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。
经济补偿金
是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。
赔偿金的
构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,包括故意和过失;四是这种过失与损失之间存在因果关系。
经济赔偿金的
赔偿标准是什么
答:
经济赔偿金的
赔偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动合同法中的
经济补偿金
和
经济赔偿金
区别?分别在什么情况下适用...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;2、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》...
劳动者能依法领取
经济赔偿金的
情况有哪些
答:
法律分析:1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,满一年发给相当于1
个
月工资的
经济补偿
,但是最多不超过12个月。2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能...
经济赔偿金
适用情形
答:
法律主观:根据我国法律规定,下列12种情况发生时,用人单位需要依法支付
经济赔偿金
: (1)用人 单位违法解除劳动合同 的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的; (3)用人单位提前解除 事实劳动关系 的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动的,...
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