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级薪根据什么确定
岗位薪酬体系是
根据
每个岗位的( )来
确定薪
酬等级的。
答:
【答案】:D
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级
,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
新华三15
级薪
酬等级
答:
新华三的薪酬等级制度是根据员工的职位等级、工作表现和公司业绩等多方面因素来确定的
。其中,15级是中高级管理层员工和部分专业技术人员所在的薪酬等级。这个级别的员工通常具有较高的专业技能和管理能力,在公司中担任中高级管理职位或关键技术职位。二、新华三15级薪酬等级的确定因素 1、职位等级:15级通...
薪酬等级中值是怎么
确定
?在确定的过程中应该注意
哪些
问题?
答:
第一步、
确定
中值的位置。我们假定某客户的岗位经岗位评价后,所有基准岗位被划分为级,同时每级又被划分为档,这样每一级的档所对应的薪酬水平其实就相当于每一级的中值。第二步、确定测算中值的公式。这一步非常重要,我们先假定公式为*BeAX(),其中就相当于两个基准中值的比值或者说基准等级的...
学历定
薪级
是哪一年开始的啊
答:
2006年。根据查询《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》可知,
学历定薪级是见习期工资执行期满后,按照其本人的学历确定其薪级
,于2006年7月1日开始。薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的薪级确定。
薪酬等级的等级结构
答:
薪酬等级结构的确定,
通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准:1. 基于职位的薪酬体系
。
即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值
,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低。这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职责比较固定的职位比较适合使用这种薪酬设计原理。2. 基于能力的薪酬体系。即根据...
过
薪
点工资制来设计薪酬等级的步骤有
哪些
?薪点制有
什么
优点?
答:
1、确定员工薪点。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素,确定其薪点数。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8,该员工的总薪点为以上各项薪点之和—524薪点。2、
确定薪
酬率。薪酬率为每...
什么
是岗位等级薪酬制?
答:
岗位等级工资制是将岗位
按
重要程度划类归级,然后进行排序,最后
确定
工资等级的制度。岗位等级工资制组成:岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,是员工直接劳动报酬。效益工资是直接与公司上年经营成果挂钩,随公司上年经济效益...
等级制薪酬制度的优缺点!
答:
比较典型的代表是年功序列制,即
按照
企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来
确定
工资等级,是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。 2.工作薪酬制度 工作薪酬制度分为职务工资制和岗位工资制。选择这两种薪酬等级制度时,需要考虑的仅仅是“工作”,而不应该是“人”。因为工作薪酬制度顾名思义就是...
岗位定级的岗
薪
制中员工级别的
确定
答:
岗位评价是对岗位的劳动价值进行评估,而不是对岗位上的员工进行评估,同时级别也是
根据
岗位的价值来
确定
的,而不是根据岗位上的员工来定级的。员工在那个岗位就执行那个岗位的工资。新进厂的员工过完试用期以后到那个岗位就执行那个岗位的薪资待遇,不是从一级一档开始往上考。
薪酬等级表
答:
“档级”是将每一
薪
等等差分为n档,每个职位都可以
根据
人岗匹配度在同一薪等中的不同档级中调整。譬如上述例子当中每个薪等都划分了成了5档,也有划分为7档的。目的是为了使薪酬在同一等有更大的提升空间,其每一档级也代表了员工在同一岗位的不同能力表现。“档级数量”则主要根据岗位性质和岗位...
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