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管理岗双肩挑
双肩挑
人员如何晋升职称 双肩挑人员怎样晋升职称
答:
3、管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等;专技岗实行专业技术职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。4、事业单位“
双肩挑
人员是指经编制机构部门核定的事业单位领导人员或内设机构负责人,且有专业技术背景,能完成
管理岗位
和专业技术岗位任务。
事业编哪个最有含金量
答:
1、按岗位等级划分 事业单位岗位分为
管理岗
、专业技术岗、工勤技能岗,从晋升空间来看管理岗是最好的,从收入上来看专业技术岗是最多的,不仅工资高,而且专业技术岗的兼职能力更强。专业技术岗副高职称待遇,相当于正科级公务员干部,正高职称比副处级干部待遇高。晋升为管理七级后,可以
双肩挑
专业技术岗...
事业单位专业技术岗好还是
管理岗
好
答:
1.事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。
管理岗位
的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗位实行专业技术职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。2.工资比较,一般技术员相当于科员,助理工程师和工程师相当于副科或正科,高级...
事业单位哪个
岗位
好
答:
2、单位老人选岗。担任领导职务且职称高的人可以选择
双肩挑
,就是拿着专技工资当领导;提拔无望且职称高的选择专技岗,中高级专技岗位数量有限,排队兑资时间较长的,单位级别高的,可以走
管理岗
路线。问题十:在事业单位工作有什么利弊? 40分 事业单位工作比较稳定,适合小城市慢节奏的生活,唯有不足是...
事业单位
管理岗
转专业技术岗的问题
答:
1、你既然已经具备了初级专业技术职务,可以直接转聘12级;2、转岗后具体哪个高视行业而定,一般是助理比科员高;3、你不具备中级专业技术职务不可以申请;4、可以不转岗或等将来再转岗,只要单位聘你的初级专业技术职务,具体要看你考中级需要什么要求;5、初级到中级允许破格,但是要具备别的一些如荣誉...
副所长和办公室副主任有何区别。?
答:
但兼聘专技7级。2、
双肩挑
条件之一,该
管理岗位
需要专业技术背景,说明工勤岗人员不得双肩挑,那么你们副 主任不能双肩挑。你单位副主任给他设工勤岗的技师职务。3、副主任走技师工资应比管理岗的九级职员工资高。4、外借人员不占本单位岗位。本单位编制内人员才占本单位岗位。希望能够帮助您!
事业编
管理岗
和专业技术岗哪个好
答:
事业编的
管理岗
和技术岗各有各的优势,当然也都各自存在一定的劣势,但总体来讲,如果你想长期在事业单位发展的话,那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。1.优势选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线,工资水平还是不错的,如果能评到中级职称,收入和一般公务员其实是差不多的,要是能评到高级...
事业单位里的专技人员的出路在哪?
答:
专技岗位在工资收入上看,工程师相当于乡科级,高级工程师相当于副县处级,正高级工程师相当于正县处级,以此类推。 在市直以下单位,专技岗的收入比
管理岗
增长快,所以很多事业单位的领导都采用
双肩挑
的形式,就是拿专技岗的工资做管理岗的事,且在很多地方双肩挑不占用单位专技岗位。 总结,专技岗在事业单位岗位设置占大头...
工人提干有哪些途径?
答:
工人提干的途径有:1、如果是
管理
类的,变成有职务的,可能性高。比如招聘你的那个人、面试你的那个人。他直接可以变成部门领导。2、如果是技术类、操作岗,也只能是从员工变成班组长、然后才变成部门领导这样,一步一步来。多了一个层级(班组)。3、要“提干”,你要有两种能力,一种是专业水平(...
请问人事职位D级别是属于什么样的级别?
答:
每个公司的设定都是不一样的。比如:有些公司的职位有:人事助理(1级-3级),人事专员(4级-6级),人事主管(7级),人事经理(8级-9级),人事高级经理(10级以上),这个和工作经验及基本薪资有关,具体人事主任D属于哪个等级只有参看公司的人事职位
管理
制度才知道。一级、二级职员
岗位
按照国家...
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