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简述薪酬管理的基本原则
企业
薪酬
设计与
管理的基本原则
有哪些
答:
三、复杂性
原则
复杂性原则是指在制定岗位新酬标准时,最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度,即从事该岗位工作的程序是否比较复杂、繁琐,或劳动量和劳动强度较大。如果某项工作虽然重要性和稀缺性都不是很突出,但是显得特别复杂,则应该相应的给予较高的岗位
薪酬
。以上三大薪酬设计原则在实际应用过程中还...
组织实施
薪酬管理
时所需遵循
的基本原则
有哪些
答:
薪酬管理的基本原则
薪酬作为分配价值形式之一,设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性 按照承担的责任大小,需要的知识能力的高低,以及工作性质要求的不同,在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。外部竞争性 保持企业在行业中薪资福利的竞争性...
构建
薪酬
体系
的原则
有哪些
答:
4. 合法合规
原则
:薪酬体系应当符合法律法规和组织内部的规定,包括薪酬相关法律法规、税务法规、劳动法规等,以确保
薪酬管理的
合规性和合法性。5. 简单透明原则:薪酬体系应当简单易懂、透明公开,员工应当能够清楚了解薪酬的构成、计算方式和相关政策,减少员工对薪酬的猜疑和争议,提高薪酬管理的透明度...
下列属于有效的
薪酬管理
应遵循
的基本原则
的是( )
答:
【答案】:D 有效的
薪酬管理
应遵循
的基本原则
的是对内具有公正性的原则、对外具有竞争性原则、对成本具有控制性原则、对员工具有激励性原则(P285)
薪酬
制度设计
的基本原则
是什么?
答:
一、竞争
原则
,企业需要留住优秀的员工,而且还要不断以高薪吸引人才,必须要制定出一套有竞争性的
薪酬
制度。二、激励原则,对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、经济原则,不仅需要合理配置人力资源,同时还要兼顾企业的成本。公平原则,只有以公平为原则设计薪酬制度,企业的员工才能产生...
薪酬管理
激励
原则
?
答:
构建薪酬体系
的基本原则
如下:一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行
薪酬管理的
首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人...
企业
薪酬管理
需要遵循什么
原则
答:
因此
管理
者应该根据企业的战略发展,来决定岗位是否需要具备竞争性的
薪酬原则
。(2)
薪酬的
公平性原则 进行薪酬设计时,要坚持薪酬的公平性原则。据有关研究表明,企业中因为缺乏必要的薪酬信息沟通、薪酬政策执行的暗箱操作或者绩效考核体系的不合理等等原因,往往造成了企业内薪酬体系不公平的薪酬现象时有发生...
公共部门
薪酬
制度遵循哪些
基本原则
?
答:
薪酬制度注意事项 需要注意在薪酬
基本原则
的部分,应说明
薪酬管理
制度的大方向和原则,包括:公司提倡什么,不提倡什么;公司将会奖励哪种类型的态度、行为或绩效评定结果,不希望看到或将惩罚哪种类型的态度、行为或绩效评定结果。确定薪酬水平标准,通常需要先规定公司划分的岗位类别和岗位层级。岗位类别可以...
薪酬
体系设计,应遵循的七大
原则
是什么?
答:
工资结构最近很多朋友问我如何科学地设置工资结构。完善的工资结构应包括固定
工资基本
工资、职级工资、工龄工资、津贴流动工资奖金、扣除额、奖金等福利工资租房补贴、交通补贴、通信补贴、伙食费、节日补贴等社会保障、扣除、加班等
薪酬管理的原则工资
设计,要遵循大
基本原则
补偿性原则、公平原则、透明度原则、...
团队
薪酬
设计
的基本原则
有哪些
答:
在薪酬设计中,应驱动和鞭策那些有利于企业发展战略实现的因素得到成长和提高,使不利于企业发展战略实现的因素得到有效的遏制、消退和淘汰。
薪酬管理的
上述作用是通过制定恰当的薪酬策略来实现的,薪酬策略包括薪酬水平策略、薪酬结构策略、薪酬构成策略、薪酬支付策略以及薪酬调整策略等几个方面。 2.相对公平
原则
公平包括三...
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