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简述施恩的职业发展阶段理论
简述施恩职业发展
的9个
阶段
。
答:
【答案】:1.成长、幻想、探索阶段
;2.进入工作阶段;3.基础培训阶段;4.早期职业的正式成员资格;5.职业中期阶段;6.职业中期危险阶段;7.职业后期;8.衰退和离职期;9.离开组织或职业。
简述施恩职业发展
的九个
阶段
答:
1、成长、幻想、探索阶段
。一般0-21岁处于这一职业发展阶段。主要任务是:(1)
发展和发现自己的需要和兴趣
,发展和发现自己的能力和才干,为进行实际的职业选择打好基础;(2)学习职业方面的知识,寻找现实的角色模式,获得丰富信息,发展和发现自己的价值观、动机和抱负,作出合理的受教育决策,将幼年...
什么是
施恩的职业
生涯
发展理论
?求大神帮助
答:
美国麻省理工学院斯隆管理学院 教授、著名的职业生涯 管理学家 施恩 ( E.H.Schein ) 立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务, 将职业生涯分为9个阶段:
成长、幻想、探索阶段
;进入工作世界; 基础培训;早期职业的正式成员资格;职业中期; 职业中期危险阶段;职业后期;衰退和离职阶段;离...
施恩
将
职业
生涯分为几个
阶段
答:
1、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣
。职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己所喜欢的工作,会工作得很愉快。而这正是成功的职业规划核心所在。2、职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志,短时间内工作虽具有一定飞跃性,...
埃德加
施恩的
三
阶段
变革模型有哪些
答:
解冻、变化和再冻。埃德加施恩的三阶段变革模型是解冻、变化和再冻
。埃德加?施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。
职业
生涯周期
理论
是谁提出的
答:
美国的爱德华·
施恩
(Edgar·H·Schein)教授立足于人生不同年龄段面临的问题和
职业
工作主要任务,提出了职业周期
理论
和职业锚理论。职业周期理论将职业生涯分为9个
阶段
。
请问一下什么是“
职业发展阶段理论
”(非常感谢)
答:
业生涯
阶段理论
一、西方职业生涯阶段理论(一)金兹伯格的职业选择三阶段理论(二)休普的四阶段理论1、试探期(25岁以前)2、创立期(25-45岁)3、维持期(45-65岁)4、衰退期(65岁以上)(三)萨珀
的职业发展
五阶段理论二、中国传统文化的观点孔子在《论语.为政篇》论述到:"三十而立,四十而不或,五十知天命,六十...
职业发展
管理方的几大
理论
答:
1. 萨柏
的职业
生涯
发展理论
萨柏的研究将
职业发展
分为五个
阶段
:成长(0-14岁)、探索(15-24岁)、建立(25-44岁)、维持(45-64岁)和衰退(65岁以上)。每个阶段都标志着个人职业态度和行为的变化。2. 帕金森的职业-人匹配理论 帕金森提出,个人应基于自身条件和职业要求进行匹配。这包括因素匹配...
个人职业生涯发展规划(6):个人
职业发展阶段
划分
答:
1、划分依据主要包括人的终身发展(0~0)、不同年龄段
的职业发展
(15~退休前)、童年至青少年职业心理发展(0~青年时期)、人生不同年龄段面临的问题和职业工作任务(0~0)2、
施恩职业
生涯
发展理论
,对职业生涯
阶段
的划分比较详细,而且不是完全严格按照年龄划分的,更多的是依据职业状态、任务、职业行为...
职业锚”是谁开展的关于个人
职业发展
和组织职业生涯管理研究最终形成的...
答:
斯隆管理学院的44名MBA毕业生,自愿形成一个小组接受
施恩
教授长达12年
的职业
生涯研究;包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式,最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)
理论
。所谓职业锚(Careeranchors),又称职业系留点。是指当一个人不得不做出选择时,无论如何都不会放弃的那种至...
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