66问答网
所有问题
当前搜索:
施恩职业生涯发展阶段理论
简述
施恩职业发展
的九个
阶段
答:
1、成长、幻想、探索阶段。一般0-21岁处于这一
职业发展阶段
。主要任务是:(1)发展和发现自己的需要和兴趣,发展和发现自己的能力和才干,为进行实际的职业选择打好基础;(2)学习职业方面的知识,寻找现实的角色模式,获得丰富信息,发展和发现自己的价值观、动机和抱负,作出合理的受教育决策,将幼年...
什么是
施恩
的
职业生涯发展理论
?求大神帮助
答:
美国麻省理工学院斯隆管理学院 教授、著名的
职业生涯
管理学家
施恩
( E.H.Schein ) 立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务, 将职业生涯分为9个
阶段
:成长、幻想、探索阶段;进入工作世界; 基础培训;早期职业的正式成员资格;职业中期; 职业中期危险阶段;职业后期;衰退和离职阶段;离...
施恩
将
职业生涯
分为几个
阶段
答:
施恩
将职业生涯分为五个
阶段
。职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。规划
职业生涯发展
目标要契合自己的性格、特长与兴趣,考虑到实际情况,并具有可执行性,有可持续发展性。职业生涯的发...
职业生涯
周期
理论
是谁提出的
答:
美国的爱德华·
施恩
(Edgar·H·Schein)教授立足于人生不同年龄段面临的问题和
职业
工作主要任务,提出了职业周期
理论
和职业锚理论。职业周期理论将职业生涯分为9个阶段。
个人
职业生涯发展
规划(6):个人职业
发展阶段
划分
答:
1、划分依据主要包括人的终身发展(0~0)、不同年龄段的
职业发展
(15~退休前)、童年至青少年职业心理发展(0~青年时期)、人生不同年龄段面临的问题和职业工作任务(0~0)2、
施恩职业生涯发展理论
,对职业生涯
阶段
的划分比较详细,而且不是完全严格按照年龄划分的,更多的是依据职业状态、任务、职业行为...
简述
职业生涯
六大基本
理论
答:
1. 萨柏的
职业生涯发展理论
:该理论将人的职业生涯划分为五个主要
阶段
,即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有其特定的
职业发展
任务和挑战,需要个人采取相应的策略和行动来应对。2. 霍兰德的职业性向理论:霍兰德认为,人的职业选择是其人格的反映,并提出了六种基本的职业性向...
请问一下什么是“
职业发展阶段理论
”(非常感谢)
答:
业生涯阶段理论 一、西方
职业生涯阶段理论
(一)金兹伯格的职业选择三阶段理论(二)休普的四阶段理论1、试探期(25岁以前)2、创立期(25-45岁)3、维持期(45-65岁)4、衰退期(65岁以上)(三)萨珀的
职业发展
五阶段理论二、中国传统文化的观点孔子在《论语.为政篇》论述到:"三十而立,四十而不或,五十知天命,六十...
职业发展
管理方的几大
理论
答:
1、萨柏的
职业生涯发展理论
。萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的
职业发展
划分为5个大的
阶段
。(1)成长阶段。从0~14岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。(2)探索阶段。由15~24岁。择业、初就业。综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会...
职业发展
管理方的几大
理论
答:
1. 萨柏的
职业生涯发展理论
萨柏的研究将
职业发展
分为五个
阶段
:成长(0-14岁)、探索(15-24岁)、建立(25-44岁)、维持(45-64岁)和衰退(65岁以上)。每个阶段都标志着个人职业态度和行为的变化。2. 帕金森的职业-人匹配理论 帕金森提出,个人应基于自身条件和职业要求进行匹配。这包括因素匹配...
施恩
的
职业生涯发展理论
中职业锚划分为什么
答:
职业锚类型划分为:TF(技术/职能型)、GM(管理型)、AU(自主/独立型)、SE(安全/稳定型)、EC(创造/创业型)、SV(服务/奉献型)、CH(挑战型)、LS(生活型),要通过正式测试才能确定自己的职业锚,但是也仅仅是作为了解自己的一种参考,在做自己的
职业生涯规划
时不要硬扣帽子,以免让...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
施恩提出了什么生涯
施恩的职业发展阶段理论认为
简述施恩职业发展的九个阶段
施恩教授提出了什么职业生涯
霍华德加德纳多元智能理论
安妮罗伊提出的理论是
帕金森的职业人匹配理论
施恩的职业锚理论
施恩提出了什么理论