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签订无限期合同员工辞退赔偿
辞退无固定期限合同员工
的
赔偿
答:
一、经济补偿
对于无固定期限合同的员工,当因为公司原因需要辞退时,
公司应当给予经济补偿
。这种补偿一般根据员工在公司工作的年限来计算。具体来说,经济补偿按照员工在公司的实际工作年限,每一年支付一个月工资的标准进行补偿。比如,员工在公司工作了三年,那么公司应该支付三个月工资的经济补偿。二、赔偿...
无固定期限
劳动
合同
关系
辞退员工
如何
赔偿
答:
1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 一、无固定期限劳动合同关系辞退员...
辞退无固定期限合同员工
的
赔偿
答:
5. 若劳动者无过错,用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,
应支付经济补偿金
。6. 经济补偿金的计算方式为:按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括各种工资组成部分。7. 若劳动者工资高于当地职工平均工资3倍,则按当地职工平均工资3倍计算补...
签无固定期限
劳动
合同员工辞退
的
赔付
是什么?
答:
如果企业执意要辞退,按《劳动合同法》规定,
必须给予员工双倍赔偿
。也就是正常辞退补偿是N 1,那么无固定期限员工就是2倍的N 1,
最长补偿一年12个月的个人工资
,或者是当地社会平均收入。3、
向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿
。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动...
辞退无固定期限合同员工
的
赔偿
答:
辞退无固定期限合同员工的赔偿问题涉及以下几个方面:1.
若员工严重违反劳动纪律或公司规章制度,用人单位有权辞退该员工,且无需支付任何经济补偿金或赔偿金
。2. 若员工因病或非因工负伤无法从事原工作,用人单位应提前三十天以书面形式通知员工,并按照双倍补偿金的标准支付经济赔偿金。无固定期限劳动合同...
无固定期
合同被辞退
怎样
赔偿
答:
如果您持有无固定期限的劳动合同,却遭遇了辞退,
您有权获得一定的经济补偿
。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算方式是按照您在单位工作的年限来确定的,每满一年您将获得相当于一个月工资的补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。如果不满六个月,则支付半个月工资...
签了无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若无固定期限合同的员工被解雇,赔偿金应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的
经济补偿
。公司辞退员工时需支付经济补偿金,其标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上...
签了无限期合同被辞退
有
赔偿
金吗
答:
我国《劳动
合同
法》明确规定,对于用人单位违法同劳动者解除
无限期
劳动合同的;劳动者可以要求用人单位支付双倍
赔偿
金。1、如果劳动者在用人单位工作的时间在一年以上,工作多少年用人单位就需要向劳动者支付多少个月的劳动赔偿;对于工作不满一年但是工作时间超过六个月的,用人单位需要按照一年计算支付劳动者...
依法
辞退无固定期限合同员工
的
赔偿
金是多少
答:
依法
辞退无固定期限合同
的
员工
是没有
补偿金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
辞退无固定期限合同员工
的
赔偿
答:
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式:1、要求与单位继续续签合同,继续上岗;
2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿
;3、
向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿
。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。签订无固定期限劳动合同的条件有哪些1、连续工作满十年;...
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