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不定期合同辞退赔偿标准
无故
辞退
无固定期限
合同
员工的
赔偿标准
答:
一、公司辞退无期限合同员工赔偿标准是怎样的
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解...
签了
不定期合同
能
辞退
吗?
答:
我国《劳动合同法》明确规定,对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的;
劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金
。1、如果劳动者在用人单位工作的时间在一年以上,工作多少年用人单位就需要向劳动者支付多少个月的劳动赔偿;对于工作不满一年但是工作时间超过六个月的,用人单位需要按照一年计算支付劳动者经...
无固定期限员工被
辞退
怎么
赔偿
答:
2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿
。如果企业执意要辞退,按《劳动合同法》规定,必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1,那么无固定期限员工就是2倍的N+1,最长补偿一年12个月的个人工资,或者是当地社会平均收入。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿...
单位
辞退
一个无固定期限员工,需要支付多少
赔偿
?
答:
根据《劳动合同法》的规定,
对于辞退员工需要按照工作年限予以赔偿,也就是每满一年需要支付一个月的工资
,不满一年但是满六个月的是按照一年计算,而对于无固定期限员工的赔偿,如果企业要辞退员工,依法是需要支付两倍的经济补偿标准来进行补偿的。具体如下细说:一,对于企业内的无固定期限的员工,其实...
公司
辞退
员工
补偿标准
2023
合同
未到期
答:
法律主观:辞退合法的,支付16个月工资经济补偿金;违法的,支付32个月工资赔偿金
。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,劳动者没有法定过错,...
我在公司工作了一年四个月公司
辞退
我需要
赔偿
多少钱
答:
1、公司辞退员工,如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,
辞退赔偿标准
:《劳动
合同
法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
签
合同
后被
辞退
了怎么
赔偿
答:
合同期间辞退员工赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
劳动
合同
未到期
辞退赔偿标准
是什么?
答:
一般来说,在劳动
合同
没有到期的情况下,如果没有经过培训或转岗,用人单位无正当理由辞退员工,是不合法行为,应该支付劳动者经济补偿,补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补偿的年限不超过十二年。 一、劳动合同未到期
辞退赔偿标准
是什么?解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有...
员工被
辞退补偿标准
答:
用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
合同
未到期单位
辞退
员工怎么
补偿
答:
劳动合同未到期被辞退,如果用人单位是违反劳动
合同辞退
员工的,应依照双倍的经济
补偿金
来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第...
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