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签订劳动合同的条件
签无固定期限
合同
有什么
条件
答:
签订
无固定期限劳动合同
的条件具体如下:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的
。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连...
无固定期限
劳动合同签订的条件
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
劳动
者在什么
条件
下可以和用人单位
签合同
答:
一、签订劳动合同的条件是什么 首先从劳动合同的签订来谈,根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定,
劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位
,另一方是自然人即劳动者,这个劳动者有一定的年龄限制的,必须是16岁---60岁。
如果低于16周岁或者超过60岁的
,就不能形成劳动关系,不...
无固定期限劳动合同签订条件
答:
无固定期限劳动合同签订的条件如下:
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同
,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同;2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有规定的情形,续订劳动合同的:(1)劳动合同期限三个月...
劳动合同的
必备
条件
是什么
答:
一、
劳动合同的
必备
条件
是什么? 1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位
签订劳动合同
(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经...
签订
劳务
合同的条件
答:
一、签订劳务
合同的条件
是什么1、签劳务
合同签订
需要的条件:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)
劳动合同
期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
想要
签订无固定期限劳动合同
应该符合
的条件
有哪些
答:
签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件. (一)
用人单位与劳动者协商一致
,可以订立。. 根据本法规定,订立劳动合同
应当遵循平等自愿、协商一致的原则
。. 只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,
就可以订立无固定期限劳动合同
。. (二)在法律规定的...
签长期
合同的条件
答:
无固定期限劳动合同签订条件如下
:首先,
用人单位与劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,订立劳动合同
应当遵循平等自愿、协商一致的原则
。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。其次,在法律...
签劳动合同
需具备哪些
条件
答:
一、订立劳动合同需要什么
条件
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。(一)
劳动合同的
主体由特定的...
单位与职工
签订劳动合同
具备哪些
条件
答:
职工跟单位
签订劳动合同
需要具备以下
条件
: 1、劳动者属于年满十六周岁,法律另有规定的除外; 2、劳动合同是当事人真实的意思表示; 3、劳动合同不违反公序良俗。 根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的 民事法律行为 有效: (一)行为人具有相应的 民事行为能力 ; (二)意思表示...
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