66问答网
所有问题
当前搜索:
签订劳动合同的条件
单位与职工
签订劳动合同
具备哪些
条件
答:
职工跟单位
签订劳动合同
需要具备以下
条件
: 1、劳动者属于年满十六周岁,法律另有规定的除外; 2、劳动合同是当事人真实的意思表示; 3、劳动合同不违反公序良俗。 根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的 民事法律行为 有效: (一)行为人具有相应的 民事行为能力 ; (二)意思表示...
劳动合同的签订
答:
劳动者与用人单位在建立劳动关系时都会
签订劳动合同
,
劳动合同的
签订应当以书面形式订立,且符合法律、行政法规的规范要求。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同订立前,劳动者有权了解工作内容、工作
条件
、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
签订劳动合同
应当具备哪些条款怎样制约员工
答:
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、
劳动条件
和职业危害防护;(九)劳动纪律;(十)法律、法规规定应当纳入
劳动合同的
其他事项。
什么情况下用工单位可与劳动者签署无固定期限
劳动合同
?
答:
1、无固定期限
劳动合同的签订条件
具体如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)单位是首次合同制与员工
签订合同
时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;(4)劳动者与用人单位...
签订
无固定期限
劳动合同
必需经过用人单位同意吗?
答:
3、指出《劳动法》第20条第2款规定的立法缺陷:法律规定为双方同意。形式上是赋予双方权利,实质上是给予用人单位单方的权利。4、2008年实施的《劳动合同法》对订立无固定期限
劳动合同的条件
进行了修订。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
差两个月满18岁可以签劳务
合同
吗
答:
劳动者没满18可以
签订劳动合同
,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 员工
签订的
劳动合同满足哪些
条件
才有效? 1、劳动合同主体...
劳动合同法
劳动合同的
订立
答:
而如果用人单位在招工简章中对
合同条件
给予明确说明,则属于要约,一旦应招者承诺,用人单位有义务与劳动者
签订劳动合同
。如应招者不同意所列条件,而提出新
的条件
,则属于反要约,用人单位可以承诺,也可不予承诺而不成立合同。 2、承诺 承诺是指受要约人完全无条件地接受要约以成立
合同的
意思表示。承诺必须由受要约人...
工作满10年跟用工单位提出
签订
无固定期限
合同
答:
法律主观:
签订劳动合同
有的时候是一年,有的是五年,还有的人签订的是无固定期限。对于不同的情况前提条件也不一样。一、签订无固定期限
劳动合同的条件
劳动者提出或者同意续订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同的条件有三:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续...
签订劳动合同的
原则是什么?
视频时间 02:01
就业合同是
劳动合同
吗
答:
具体如下:1、就业协议是大学生和用人单位在
签订劳动合同
前,双方确定就业意向和权益的依据;2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立
劳动合同的
流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作
条件
、工作...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同与劳务合同
退休人员可以签订劳动合同吗
劳动合同法
没有签订劳动合同的劳务纠纷
签订劳动合同
签订劳动合同一般几年
用人单位没有签订劳动合同
没有签订劳动合同怎么赔偿
上班没有签订劳动合同