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签订劳动合同的条件
公司和我一年一
签合同
,我和他签几年才算终身合同,
劳动
法有规定吗?
答:
终身合同在法律上叫无固定期限劳动合同,
签订
无固定期限
劳动合同的条件
是:连续工作十年以上,或连续签订第三次合同。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是...
新劳动法关于签定
劳动合同
有什么规定?
视频时间 02:04
签订
无固定期限
劳动合同
需要更多考察期吗
答:
法律主观:
签订劳动合同
有的时候是一年,有的是五年,还有的人签订的是无固定期限。对于不同的情况前提条件也不一样。一、签订无固定期限
劳动合同的条件
劳动者提出或者同意续订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同的条件有三:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续...
长期用工可以签劳务
合同
吗
答:
长期用工可以签劳务合同。中长期劳动合同能
签订
的,签订长期合同即无固定期限
劳动合同的条件
是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明...
入职以后
签订劳动合同
应该注意什么?
答:
无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间,但必须在劳动合同中规定终止或者变更
合同的条件
。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,在
签订劳动合同
时,对“工作内容”的规定...
单位在什么情况下必须与员工
签订
无固定期限
劳动合同
答:
因此,法律对无固定期限
劳动合同的签订条件
作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在...
入职几个月必须
签订劳动合同
答:
若没有
签订
书面
劳动合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、
劳动条件
、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实...
简述
签订劳动合同
中自愿原则的内容
答:
第三,劳动合同应当以书面形式
签订
,同时,要注意
劳动合同的
内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和
劳动条件
、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止
的条件
以及违反劳动合同的责任等。除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期...
如何订立
劳动合同
答:
订立
劳动合同的
流程为:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,
签订劳动合同
前如实告知新员工工作内容、工作
条件
、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二份,公司和员工各执一份。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律...
劳动合同签订
日期规定
答:
包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止
的条件
。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,
劳动合同的
法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指...
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