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签订劳动合同没有五险一金
进公司不交
五险一金
怎么办
答:
公司逾期还不缴纳或者补足的,则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。要是公司银行账户金额不够社保费,可以要求公司提供担保,同时
签订
延期缴费的协议。 一、进公司不交
五险一金
怎么办1,关于五险一金,根据《
劳动
法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳...
21年毕业
签订
过
劳动合同没有
缴纳
五险一金
能报考三支一扶吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
只要跟单位
签了劳动合同
,就一定能享受全部的
五险一金
吗?
答:
1
、社会保险中的
五险
是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。2、对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳 3、超过一个月未
签订劳动合同
,从第二个月起支付二倍工资,即一个月的工资差额 4、证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
公司未给员工交
五险一金
怎么处理???
答:
公司未给员工交
五险一金
,员工可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。《中华人民共和国
劳动合同
法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者
订立
和解除劳动合同...
缴纳
五险一金
是必须要
签劳动合同
吗
答:
有
签劳动合同
才是有保障的。
签订劳动合同
后,是应当要缴纳
五险
的,这个在法律上有明确规定。至于
一金
目前
没有
强制要求。社会保险法 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助...
劳动
法规定必须交
五险一金
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位必须为其员工缴纳社会保险,这包括
五险
,但
一金
(住房公积金)的缴纳则依据
劳动合同
的具体约定。2. 即使
没有签订
书面劳动合同,用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者
订立
书面合同,应支付给劳动者相当...
签订劳动合同
法,但是
没有五险一金
只有年底分红,这样的合同成立吗
答:
不成立,必须要交社保的 年底分红是一种福利 就是年终奖一样的,跟交社保
没有
任何关系 还有如果公司说年终分红根据业绩来算那你要注意的,这样的情况你年底基本分步到什么的
劳动合同五险一金
的规定有哪些
答:
一、
劳动合同五险一金
的规定有哪些? 劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在在30日内为劳动者办理五险一金,按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》执行。用人单位
没有
依法办理的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。 根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应...
公司缴纳
五险一金
,
劳动合同
里有体现吗?
答:
有,这是你与单位签订劳动合同时合同必须记载的事项之一,有签劳动合同才是有保障的。没有
签订劳动合同没有五险一金
不合法,社会保险费用是单位必须缴交的。根据《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
办理
五险一金
一定需要
劳动合同
吗
答:
4. 在中国,用人单位必须依法与员工
签订
书面劳动合同,并按时足额缴纳社会保险费。这是法律规定的强制性义务,违反这些规定将会受到法律的惩罚。5. 如果
没有劳动合同
,员工将无法确保自己的权益得到法律的保护。
五险一金
的存在不仅仅是为了提供社会保障,也是为了确保员工在工作中能够得到合理的待遇和保护。
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