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签上劳动合同必须交五险一金
劳动
法是入职
必须买五险一金
吗
答:
劳动合同法规定入职交五险一金吗
是的
。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由...
是不是签了
劳动合同
就要
交五险一金
答:
法律分析:签劳动合同必须交五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
签订
劳动合同必须交五险一金
吗
答:
是的,签订劳动合同后用人单位依法应为职工缴纳“五险一金”,这是用人单位的法定义务
。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
劳动合同必须交五险一金
吗
答:
法律分析:签订劳动合同必须交五险一金
,《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
签了
劳动合同
是不是
必须交五险一金
答:
法律分析:签
劳动合同
公司必须
要交五险一金
。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工...
签订
劳动合同必须交五险一金
吗
答:
法律分析:法律规定,用人单位与劳动者签订
劳动合同
的,应当为员工交纳社会保险,即
五险
,但是
一金
(住房公积金)是否交纳,
需要
具体根据劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会...
签了
劳动合同
可以不
交五险一金
吗
答:
法律分析:不可以不缴纳,属于违法行为,用人单位
必须缴纳五险一金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的...
劳动
法规定
必须交五险一金
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定
必须交五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订
劳动合同
,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
签了
劳动合同必须交五险一金
吗
答:
1.
劳动合同
签订后,用人单位
必须
依法为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“
五险一金
”。2. 五险一金是用人单位根据法律规定,为劳动者提供的一种社会保障待遇。其中,失业保险、养老保险和医疗保险由劳动者和用人单位共同承担费用,而工伤保险和生育保险则由用人单位单独...
签
劳动合同
是不是必须
要买五险一金
答:
法律分析:用人单位与
劳动
者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的
五险
是用人单位的法定义务,
合同
是不能约定排除的,属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上...
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