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签订劳动合同后离职违约吗
签完
劳动合同离职违约吗
?
答:
签完劳动合同离职是不违约的
,法律上明确规定劳动者有选择就业的权利,具体情况下可以提前三十天辞职申请,相关的劳动用人单位按照我国的法律规定进行办理,但劳动者主动辞职无法获得经济补偿金。 一、签完劳动合同离职违约吗?签完劳动合同离职是不违约的,根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日...
劳动合同签订后辞职
算
违约吗
?
答:
劳动合同签订后辞职不算违约
,劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。若随意离职的并未正式提交离职申请,公司可以扣除劳动者当月薪资。 一、劳动合同签订后辞职算违约吗?不算。在签订劳动合同期间...
入职
签了合同
员工要
离职
算
违约吗
答:
签了劳动合同后离职不算违约
,即使劳动合同没有到期,职工也能提前解除劳动合同,但是,在公司对员工进行专业技术培训并且支付了培训费的,可以约定服务期,服务期内无正当理由离职的算违约。 一、入职签了合同员工要离职算违约吗?入职签了合同员工要离职一般是不构成违约的,除非违反服务期约定。《中华人...
签定
劳动合同离职
算
违约吗
?
答:
签完劳动合同之后要求进行离职的话,
只要是属于合法的离职行为,用人单位不得进行拒绝,并且不得要求员工支付相应的违约金的
,一般来说只要提前30天书面通知用人单位即可进行离职。 签了劳动合同要辞职,如果采用合法的辞职方式的,不算违约。劳动者可以与公司协商一致辞职,可以提前三十日以书面通知的方式辞...
想要
辞职
已经
签劳动合同
可以
违约吗
答:
签了劳动合同也是可以违约的
,但是如果提前三十天申请离职,走正常的离职程序,不算违约,除非有签专项服务期限,用人单位有提供专项服务培训,这时候违约离职也是可以的,但是需要承担一定的违约金。《劳动合同法》规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
劳动合同
能有员工
离职违约吗
?
答:
劳动合同
肯定是不能有员工
离职违约
的,对于员工离职是当事人所拥有的权利,只要提前三十天以书面的方式通知了用人单位,并办理好交接的工作,那么这种行为就算是正常的流程。 劳动合同是不能有员工离职违约的;《劳动合同法》规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
跟公司
签了合同
自动
离职
算
违约吗
答:
跟公司
签了合同
自动离职一般是算
违约
。但是
签了劳动合同
,还没有正式入职,就提出了辞职,并不属于违约情况。劳动者离职应该提前三十日以书面形式通知用人单位,期满
后离职
是不算违约的;劳动者在试用期内的,提前三天告知即可离职。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
入职后
签了合同离职
有
违约
金吗
答:
入职
签了劳动合同后离职
一般是不需要支付
违约
金的,如果还在试用期,提前三天通知公司即可,如果已经转正,就应该提前30天向公司递交辞职报告,符合法定条件的,员工离职时不需要通知公司,比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。 一、入职后
签了合同
离职有违约金吗?入职后签了合同离职一般不需要付违约...
签了
聘用
合同辞职
算不算
违约
?
答:
签订
了聘用
合同后
,试用期内提前三天告知单位辞职,或者试用期过后提前一个月告知单位
离职
这两种情况不属于
违约
,职工按时间提前告知后,时间一到方可离开,用人单位是有义务办理离职手续和结清工资的。 一、
签了
聘用
合同辞职
算不算违约?无论签订多久的
劳动合同
,劳动者都享有自主择业权。因此劳动者提出解除...
签订劳动合同
,
辞职
要交
违约
金吗
答:
一、
签订劳动合同
,
辞职
要交
违约
金吗一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正
以后
的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用...
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