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签订劳动合同后离职违约吗
签订合同后离职
算不算
违约
答:
不算。劳动者具有自主择业权,签订合同后感觉自己不适合这份工作是可以离职的,所以
签订合同后离职
是不算
违约
的。但是
劳动合同
违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
在
合同
期间
离职
可以要
违约
金吗
答:
在
劳动合同
期限内
离职
不需要给公司支付
违约
金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者
订立
协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签一年
合同
,没干够一年正常
辞职
,要扣
违约
金吗?(合同上写有
答:
3. 除非您的
劳动合同
中约定了服务期或竞业限制条款,并且在这些特定情况下约定了
违约
金,否则用人单位不得单方面与您约定违约金。4. 根据劳动法,如果您决定提前
离职
,您需要向用人单位提交书面的离职申请。在提交申请后的30天内,您即可离职。如果您处于试用期,只需提前3天通知用人单位即可。5. 除非...
应届生
签了劳动合同离职
不交
违约
金可以吗?
答:
当事人就迟延履行约定
违约
金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。应届毕业生参加工作没有经验,和单位
签订合同
时候也没有仔细阅读
劳动合同
内容就签订合同,因为没有经验很多工作时间不长就要
辞职的
,一旦出现问题就很麻烦,签订合同时一定要仔细看合同内容,以免带来不必要的麻烦。
合同
期内
离职
要付
违约
金吗
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约
金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
签
合同之后辞职
要付
违约
金吗
答:
违约
金的数额是规定在
劳动合同
里的。在劳动合同当中,双方是基于平等自愿的关系
签订
的,所以在签名合同进行工作
之后
,一定要遵守着劳动合同里面所规定的内容,不能够擅自做主,也不能够做出有损他人利益的事情。在对方有准备的情况下
提出辞职
是对双方都好的决定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工
签订劳动合同
私自
离职
有什么后果?
答:
与用人单位
签订劳动合同之后
私自
离职
,由此可以用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。对于私自离职的员工,可以按照旷工处罚,达到一定时间,公司可以单方面与其解除劳动合同。 一、员工签订劳动合同私自离职有什么后果?职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付
违约
金而发生的争议,称为自动离职争议...
刚
签合同
第二天
离职违约吗
答:
先合同是受法律保护的,一旦双方成功
签订劳动合同
,该合同就赋予了当事人相应的权利义务。签订了合同第二天
离职
的一般来说可能会承担相应的
违约
金,给单位带来损失的是应当承担相应的责任的。因为根据《劳动合同法》相关规定,一般情况下,劳动者如果想离职的,需要在30天以前书面提出,以给用人单位以时间...
签
合同后
第二天
辞职
算
违约
不
答:
签了合同
第二天不干了算
违约
,
签订合同后
不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动
者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人单位不按规定支付...
签了合同
没干满要赔
违约
金吗
答:
一、
签订劳动合同后
不去工作需要赔偿
违约
金吗?如果签订了劳动合同却未按约定去工作,通常情况下不需要支付违约金。按照《劳动合同法》的相关规定,只有在特定情况下,如劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期,或者在劳动合同中约定了竞业限制条款,劳动者违反这些约定才需要支付违约金。如果仅仅是...
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