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签订劳动合同后未缴纳社保
签订劳动合同未缴纳社保
答:
法律分析:签了劳动合同没买社保,
劳动者可以与用人单位协商缴纳
;协商不成,向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;或者向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不...
签订劳动合同未缴纳社保
答:
法律分析:签了劳动合同没买社保,
劳动者可以与用人单位协商缴纳
;协商不成,向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;或者向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
签订劳动合同没有缴纳社保
答:
法律分析:
1、可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理
。2、如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作出处理。去投诉时,要写书面的投诉资料,另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签订劳动合同未缴纳
劳动保险怎么办?
答:
签订劳动合同未缴纳劳动保险,
对于劳动者是可以要求用人单位补办社保,如果单位不理会一般是可以直接向劳动部门举报或者是申请劳动仲裁
,给劳动者带来损失的是可以要求补偿的。 签订劳动合同未缴纳劳动保险怎么办?可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种,任何...
签订劳动合同后未交社保
吗?
答:
签订劳动合同之后,用人单位必须为员工缴纳社保,
如果不缴可以去社保局投诉
。与用人单位签订固定期限劳动合同没有次数的限制,只要双方协商一致,在劳动合同书上签字就可以。在签订合同时,公司和员工约定了合同的终止时间,就是固定期限劳动合同;没有约定合同终止时间的,是无固定期限劳动合同。
公司
签了劳动合同
但是
没
买
社保
答:
根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否
签订了
书面的
劳动合同
,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定
缴纳社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险是国家强制性要求...
签订劳动合同后
但是
没有缴纳社保
是否合法
答:
法律分析:
签订劳动合同后
但是
没有缴纳社保
的行为是不合法的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会...
签订劳动合同不缴纳社保
,合同有法律效力吗?
答:
法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位
不
办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应
缴社会保险
费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十六条 ...
签了劳动合同不交社保
违法吗
答:
签劳动合同不交社保
是违法的。1.根据我国法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定,其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费。同时法律还规定了在
签订劳动合同
时的必备条款之一就...
签了劳动合同
但是
没交
五险一金是合法的吗
答:
签了劳动合同
但是
没交
五险一金是违法的。
社会保险
费用是必须
缴交
的。用人单位与劳动者
签合同
,但没有给劳动者购买
社保
,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位...
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