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企业签了劳动合同不交社保
签了劳动合同不
给
交社保
答:
法律分析:签了劳动合同不交社保是不合法的
;社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济...
公司签了劳动合同不交社保
怎么办
答:
法律分析:公司不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼
。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
公司签
劳务
合同
可以
不交社保
吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
签了劳动合同没交社保
怎么补偿呢?
答:
我国法律规定,不给员工交社保的,员工不但有权单方解除劳动合同,并且单位还得给员工赔偿
。赔偿数额按员工在单位年限年数,每满1年支付1个月工资,6个月以上不够1年的,按1年;不够6个月的,赔偿半月工资。员工月薪高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,赔...
单位
不交社保
怎么办
答:
一、
明确劳动关系
:首选要确定自己与公司是否签署劳动合同,
如果没有则公司可以不缴纳社保,签署的是劳务合同也可以不缴纳社保
。二、与公司进行协商:有劳动合同的情况下,可以与公司相关人员进行协商处理,要求公司为自己缴纳社保。因为法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记;...
签了劳动合同不交社保
可以吗
答:
法律分析:和单位
签订劳动合同
后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。单位
不交社保
,可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作出处理。去投诉时,要写书面的投诉资料,另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料...
签订劳动合同不缴纳社保
,合同有法律效力吗?
答:
如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的,必须将合同文本送交法定
劳动合同
鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。法律依据《中华人民共和国
社会保险
法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会...
公司签了劳动合同
但是
没买社保
答:
签了劳动合同没买社保
,劳动者可以与用人单位协商缴纳;协商不成,向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;或者向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系...
公司不交社保
违法吗
答:
公司只
签劳动合同
而不给员工
买社保
是违法的,公司必须给员工缴纳五险一金,社袜袜保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
公司不
给员工
交社保
可以先与单位领导协商提出
缴纳社保
的要求,协商无果有实际劳动关系证据,就到单位所在地区
的劳动
仲裁委员会申请仲裁。【法律分析】公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉...
用人单位
签了劳动合同
但
不交社保
答:
法律主观:
缴纳 社会保险
费 是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否
签订劳动合同
,都应当缴纳。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...
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