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签订劳动合同后未缴纳社保
入职五个月
没交社保
答:
法律分析:进公司5个月了,未
签订劳动合同
,也
没有缴纳社保
,可以立即走人不需要事前通知用人单位,要单位办理离职手续,补缴社保,支付补偿金,可以要求从第二月开始的双倍工资,若公司拒绝,劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工资有社保补贴但
没缴纳社保
?
答:
不
合法,
劳动合同
中提供社保补贴但不提供
缴纳社保
的,都
没有
法律效益,可以申请社保赔偿。
公司
不
给
交社保
,每个月发补偿可以么?
答:
首先,我们可以明确一点,企业
没有
任何理由
不
给职工
缴纳社保
。根据《
劳动合同
法》第38条和第46条第三条规定,用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同,并且提出给予一定的的经济补偿。其次,企业不按时足额缴纳社保,员工提出辞职后,可以要求经济补偿金。其经济补偿标准是按照员工在...
未
签订劳动合同
公司答应
交社保后没交
怎么办?
答:
如果公司被判定为未履行
缴纳社保
的义务,将被要求补缴并赔偿相应的经济损失。总之,作为员工,您有权利要求用人单位为您缴纳社保。如果公司未能履行
社保缴纳
义务,您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。同时,在未来的就业中,建议您要与用人单位
签订劳动合同
,明确双方权利义务,保障自己的权益。
离职当月公司
不
给
缴纳社保
怎么办
答:
3、提起劳动仲裁。如果上述方法无效,可以提起劳动仲裁,要求公司补缴社保,并可要求经济补偿。4、解除
劳动合同
。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,如果公司未依法
缴纳社保
,劳动者有权解除劳动合同,并可要求经济补偿。公司
不
给
交社保
离职后的赔偿具体如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
试用期公司
不
给员工交保险,转正后公司是否应该补交试用期的
社保
呢?
答:
转正后公司是否应该补交试用期的社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并足额
缴费社会保险
费,这个与员工试用期
没有
关系。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
因个人原因
未签订社保
,用人单位需要承担什么责任
答:
企业都要承担责任。 (4)建议最好在入职当天就书面
订立劳动合同
,避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。(李蕊)由于劳动者原因未能及时投保工伤保险,用人单位承担责任吗 承担责任。 工伤保险是由单位参保的,劳动者本人不需要
参保缴费
。因此,理论上是不会有劳动者原因的。什么情况...
签订劳动合同后
多久
交社保
答:
现在按照保险市场的惯例,60岁以上的人群不能投保养老保险。所以在拥有养老金的情况下,及早地购买一份商业保险,可以让你的老年生活多一份保障。根据我国相关法律规定,公司
签订劳动合同后
三十日内就必须
缴纳社保
,不管其是正式工还是试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
劳动合同
中未约定
社保
答:
劳动合同没有社保
条款
不
合法。我国的法律规定劳动合同必须具备的条款有
合同签订
的期限、工作内容、薪资待遇、劳动保护、
社会保险
、解除劳动合同的条件、违约责任等。如果缺失社保条款可以让用人单位进行改正。一、劳动合同没有社保条款合法吗? 劳动合同因缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具...
单位
没有签订
劳务
合同
单位
没有缴纳社保
怎么赔偿
答:
如果单位未与员工
签订劳动合同
,也
未缴纳社会保险
费,员工可以采取以下措施要求赔偿:1. 要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。根据《劳动合同法》,如果用人单位自员工入职之日起超过一个月未与其签订书面劳动合同,应向员工支付每月双倍的工资。2. 要求单位补缴社会保险费。员工可以要求单位补缴欠缴的社会...
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