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签了国企但是是第三方
在
国企
上班,
却
和
第三方
公司
签三方
答:
您好,这个是没有关系的,您不用担心,您还没有编制,对您不会造成损失。这是国企目前的用人现状,受人员编制问题和企业发展的矛盾,企业要发展,肯定要大量的人,
但是国企
受制于人员编制,所有才出现
了第三方
劳务输出。
国企
招聘员工,员工和
第三方
签订合同,这种工作稳定吗?
答:
国企
招聘员工,员工和
第三方
签订合同,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,
但是
人家这样签合同,目的就是为了规避用工风险的。
国有企业
员工可以与
第三方
签订中介合同吗
答:
可以。
国企
招聘员工,员工和第三方签订合同,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,这样签合同,目的就是为了规避用工风险。这
是第三方
合约,和正式员工的区别是他们能享受工龄带来的医保,年假,产假等隐性福利。
国企
为什么让员工
签第三方
合同
答:
签
第三方
合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担;而直接
签约
的员工待遇更好些。如果企业不再需要员工时,可能需要赔偿钱给员工等。第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源...
有多少人在
国企
,
却
不是正式工,
属于
劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
在我们老家的电力公司,我高中同学小亮,大学毕业以后,没有找到合适的工作,托关系找门路,终于在供电公司当了一名临时工,
签了
劳务派遣合同。像小王这种身份的人,在国企里还有很多,超过一半以上的人都是劳务派遣工。现在,很多的
第三方
人力资源公司,也到校园里进行校园招聘,为国企招聘员工。
但是
,通过它们进入
了国企
,也不...
国企
为什么喜欢
签第三方
合同
答:
签
第三方
合同是劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过公司先给第三方,再由第三方公司抽成再发给劳动者。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作...
国企
喜欢
签第三方
合同的原因
答:
国企
喜欢
签第三方
合同的原因主要有这些:第一,管理规范,提高用工安全;第二,成本低廉,提高企业效益;第三,服务全面,提高员工工作热情;第四,降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。签第三方合同是劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是...
为什么
国企
都要
签第三方
合同
答:
国企签第三方
合同的原因如下:1、管理规范,提高用工安全;2、成本低廉,提高企业效益;3、服务全面,提高员工工作热情;4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。签第三方合同是劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过公司先给第三方,再...
为什么
国企
都要
签第三方
合同
答:
员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即
第三方
)签劳动合同, 所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务...
国企
为什么喜欢
签第三方
合同
答:
大公司都签第三方合同的原因:1、管理规范,提高用工安全;2、成本低廉,提高企业效益;3、服务全面,提高员工工作热情;4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。
签第三方
合同是劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过公司先给第三方,再...
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