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签了合同半个月辞职
签了
劳动
合同
干了
半个月辞职
答:
法律分析:1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间
离职
很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是
合同签订
的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。2、劳动者享有选择...
刚签订劳动
合同半个月
就后悔了怎么办?
答:
刚签订劳动合同半个月就后悔了可以和用人单位协商提前申请离职
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,...
上班
半个月签了合同
可以
辞职
吗
答:
可以提出解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者如果在试用期内,需要提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、签订劳动合同后未到期辞职 《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
已经
签订了
劳动
合同
,入职才
半个月
,公司就让
离职
,这样合法吗?
答:
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的
。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
签了
劳动
合同
不到一
个月离职
答:
法律分析:签了劳动合同一个月内可以辞职的
,按规定辞职,用人单位不得扣工资的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
签了合同辞职
一定要等30天吗
答:
正式员工是需要提前30天书面通知用人单位
辞职
的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职,是对用人单位的一种保护,所以在大家想要辞职的时候,如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告;如果是
签订了
劳动
合同
,需要提前三十天,用人单位提前同意也是可以提前走...
上班
半个月签了合同
可以
辞职
吗?
答:
上班
半个月签了合同
可以
辞职
,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2...
与公司
签了
劳动
合同
,干了
半个月
,想
离职
走人,可以吗
答:
您提前3日辞职即可。公司需要给您支付工资,不给,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉 法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
入职15天
签了合同
又
辞职
要赔偿吗
答:
法律主观:入职两天
离职
没
签合同
的没有赔偿。法律规定,单位在建立劳动关系后一
个月
内签订劳动合同都是合法的,所以入职两天没签订劳动合同的,并不违法,单位没有违法劳动者也就不能主张双倍工资,不能获得赔偿。
刚入职
签了合同
,想
辞职
,有什么后果
答:
也只有两个缴费项目。综上,刚签入职合同就想辞职不会有什么后果,只要提前告知用人单位就可以。【法律依据】:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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