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入职15天签了合同又辞职要赔偿吗
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推荐答案 2023-03-10
法律主观:
入职两天离职没签合同的没有赔偿。法律规定,单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都是合法的,所以入职两天没签订劳动合同的,并不违法,单位没有违法劳动者也就不能主张双倍工资,不能获得赔偿。
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我
入职15天
,和公司
签了合同
,公司突然说不用人了,把我辞退,想问下按照法...
答:
“入职15天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我辞退”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,
需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任
,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
与公司
签订了入职合同
,现在不想去了,
需要赔偿
违约金吗
答:
一般情况下是不需要赔偿 违约金 的
,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。 一般 试用期 提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接 解除合同 就行了。 另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务...
已经
签订了
劳动
合同
,
入职
才半个月,公司就让
离职
,这样合法吗?
答:
入职
半个月肯定是在试用期之内,是可以随时
辞职
的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要
离职
可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动
合同
。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
签了
劳动
合同
擅自
离职
答:
如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,
要承担赔偿责任
。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动...
刚
入职
就
辞职需要赔偿
违约金吗
答:
法律主观:
入职
后
签了合同离职
一般不需要付违约金。法律客观:《劳动合同法》第22条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
如果跟公司
签了合同
,可是想提前
辞职
,要做什么
赔偿吗
视频时间 00:49
大家正在搜
没签入职合同需不需要签离职
合同期内辞职要赔偿吗
入职签完合同就想辞职
入职第一天会签合同吗
入职第一天签合同正常吗
入职签了合同不想去了
签完入职合同又不去了
刚签了合同能辞职吗
入职一个星期没有签合同辞退