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签了劳动合同干一个月可以走吗
签了劳动合同干一个月可以走吗
答:
法律分析:入职一个月是可以离职的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
应届生
签了劳动合同
工作
一个月可以走吗
答:
法律分析:可以
。如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后,就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同,则只要存在事实劳动关系的情况下,用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。如果用人单位没有缴纳,劳动者有权申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
...一年的
劳动合同
,现在属于实习期三个月,
干了一个月
觉得不适合这份工作...
答:
2. 实习一个月后,我觉得这份工作不适合我
。3. 我想知道是否可以辞职走人。根据劳动法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,您可以在实习期结束前提出辞职。但请注意,根据您的劳动合同具体条款,如果有违约责任的规定,您可能需要承担相应的责任。建议您与链家的人力资...
暑假工签
劳动合同
做
了一个月可以
辞职吗
答:
法律分析:可以
,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
...一年的
劳动合同
,现在属于实习期三个月,
干了一个月
觉得不适合这份工作...
答:
劳动合同签了
没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,
劳动合同一
经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
在试用期
签了劳动合同可以
直接走人
答:
一、在试用期
签了劳动合同可以
直接走人吗1、签了劳动合同后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,...
劳动合同
辞职提前
一个月
,但是想走
答:
签了合同
试用期辞职的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前
一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向
劳动
监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
签了劳动合同
,还没干满
一个月可以走吗
答:
如果用人单位有《
劳动合同
法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动...
签了劳动合同
但是没满
一个月可以
辞职把
答:
法律分析
签了合同
试用期辞职的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前
一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,
劳动
者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
签合同一个月
后
能
辞职吗
答:
签合同一个月
后可以辞职。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动...
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