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签了劳动合同干了一个月
签了合同
说要干三个月,只
干了一个月
没有提前讲可以直接走吗?_百度知 ...
答:
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、根据新的《
劳动合同
法》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
签了劳动合同干一个月
可以走吗
答:
法律分析:入职
一个月
是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
如果我
签了
劳务
合同
,
一个月
不想
干了
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签一年
合同
,做
了一个月
答:
法律分析:
签了劳动合同
是对你
的一
种保护,而不是约束,在合同期间,你随时可以提出辞职,不需要任何理由,但是出于对用人单位的一种保护,需要你提前
一个月
通知用人单位,用人单位必须在一个月之内将你的离职手续办完,如果公司拒绝这么做,可以去劳动部门申诉。不必担心,一般公司都会给你工资让你走的,...
签了劳动合同
做
了一个月
不做了要赔偿吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
做
了一个月
不做了一般不需要赔偿,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
暑假工签
劳动合同
做
了一个月
可以辞职吗
答:
法律分析:可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除
劳动合同的
时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工
签订的
应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
在链家
签订了
一年
的劳动合同
,现在属于实习期三个月,
干了一个月
觉得不...
答:
可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职
劳动合同
后,劳动者不想
干的
,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
劳动合同
签三个月只做
了一个月
,可以解除吗
答:
法律分析:双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
签
劳动合同
不到
一个月
就想跑路了,对自己以后有啥影响吗?
答:
签
劳动合同
不到
一个月
,想要解除劳动关系,可以向单位提出申请,根据你的岗位重要程度,新公司会对你进行背景调查,如果你确实是值得调查的对象的话,那么通过人社局上的备案合同、社保记录以及各种档案、信息都可以查询到的。看你离职的性质、次数和频率,有一些用人单位可能会询问你离职的原因,也不会有...
签了
两个月
合同干了一个月
走了要支付违约金吗
答:
您好,一旦
签了劳动合同
,辞职不一定需要赔偿违约金(约定培训服务期,未完成培训服务期,劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外),解除劳动合同通常包含如下内容: 1. 企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,...
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