66问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同可以开除
签合同
后公司
可以开除
员工吗
答:
法律分析:可以,经过双方协商解决
。如果强制辞退员工,应当给予员工经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
如果
签了劳动合同
能直接
开除
员工吗
答:
法律分析:如果签了劳动合同,如无法律规定情形,不能直接开除员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳...
签了劳动合同
公司
可以辞退员工
吗
答:
法律分析:签了劳动合同可以辞退员工
。签了劳动合同同样也是可以辞退员工的,但在进行辞退的时候就需要有合法的理由,必须要是劳动者有错在先,用人单位才可以实施这种行力,如果无故的辞退那么就需要给予相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
签了
劳务
合同可以
随时被
开除
吗
答:
法律分析:如果签了劳动合同,如无法律规定情形,不能直接开除员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
签了劳动合同
,公司
可以
随便
开除
员工吗
答:
法律分析:员工签订合同后肯定不能随便辞退
。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
签了劳动合同可以辞退员工
吗
答:
法律分析:签订
劳动合同
后,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成损失的,被依法追究刑事责任的。法律依据:...
员工
签了劳动合同
还会被
辞退吗
答:
法律分析:员工
签了劳动合同
,用人单位也
可以
依法解除劳动合同,将员工
辞退
,主要有三种情形:1.劳动者作为过错方发生了对公司带来不良影响的事情。2.劳动者患病或者因非工伤原因,无法胜任工作,用人单位可依法辞退,解除劳动合同。3.用人单位因经营情况变化等原因裁员,可依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
签订
劳动合同
后,单位能随便
辞退吗
?
答:
签订
劳动合同
后,单位不能随便
辞退劳动
者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行
的可以
要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位...
签了合同
之后公司单方面要
开除
我,该怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
劳动合同签完
24小时内
可以
解除
视频时间 00:50
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳动合同被开除
签了劳动合同被开除怎么办
签了劳动合同可以辞职吗
未签劳动合同被开除
不签劳动合同可以随便辞退吗
没签劳动合同被开除有工资吗
签了劳动合同直接走人会怎么样
劳动合同不签会怎么样
签过劳动合同被辞退